28


Blik van buiten


Gijs Wanders over kwaliteiten


eel veteranen


zeggen, met respect voor


hun ouders, dat Defensie hen


heeft gevormd.


Alle ervaringen zij n moeilij k in een cv te


‘Ik gun elk bedrijf een veteraan’


vangen. Op missies hebben ze moed getoond, al zullen ze dat relativeren door te zeggen dat ze niet meer dan hun plicht hebben gedaan. Zelf ben ik niet in het leger geweest. Toch zie ik parallellen met mij n vroegere kostschool. Discipline, orde en netheid, fysieke inspanning ... ze waren vormend, zoals later ook mij n journalistieke reizen naar conflict- gebieden. Heftige indrukken, soms amper te verwoorden, nam ik mee naar huis. Het verklaart mij n belangstelling voor veteranen. Ik heb ze ontmoet in Irak, Afghanistan, Mali. Mannen en vrouwen, vaak jong en onbevangen, gedreven door avontuur, gehard door training en toegewij d door kameraadschap. Ik probeerde me in te leven in hun verhalen en gaf die een podium. Ze verrij ken de samenleving. In de serie Ongekende krachten vroeg ik veteranen hoe ze de overstap van Defensie naar het bedrij fsleven hebben ervaren, hoezeer het wennen was, hoe groot soms de heimwee. Niemand had spij t. Een veelgehoord advies: blij f niet hangen in het verleden, geef de toekomst een kans en geloof in jezelf, je kwaliteiten worden gezien. Ik was vooral benieuwd naar het verhaal van hun werkgevers of leidinggevenden. Hoe ervaren zij een veteraan op de werkvloer? Het oordeel


checkpoint


was eensgezind: met hun hoge wer- kethiek zij n veteranen een voorbeeld voor collega’s zonder militaire achter- grond. ‘Ik gun elk bedrij f een veteraan’, zei een CEO. Een kwaliteit die in de interviews vaak werd benadrukt, was leiderschap. Een werkgever: ‘Leidinggeven is moeilij k en hard nodig in deze tij d. Militairen worden daarin getraind, theoretisch en met de voeten in de klei. Dat geeft hun een ongekende kracht.’ Ik wilde weten in hoeverre het bedrij fs- leven is behept met het vooroordeel dat veteranen een kras hebben opgelopen. Een raad van bestuursvoorzitter: ‘Iedereen heeft iets in zij n rugzakje, ook mensen die niet in het leger hebben gezeten. Bij goed werkgeverschap hoort dat je op je mensen let. Kij k vooral naar hun talenten. Die hebben veteranen met al hun ervaring.’ Op de arbeidsmarkt dwingen veteranen erkenning en waardering af. Ze hoeven er niet om te vragen. Werkgevers zetten er een uitroepteken achter. Een verrassend perspectief. Laat het verder bloeien.


Oud-oorlogscorrespondent Gij s Wanders begon in 1980 bij de NOS. Hij was er verslaggever en jarenlang presentator bij het NOS Journaal. Wanders is gegrepen door veteranen en hun verhalen. Hij is een paar jaar lid geweest van het Nationaal Comité Veteranendag. En hij maakte diverse tv-programma’s over en met veteranen. Daarnaast liep Wanders 25 marathons over de hele wereld en wandelde hij 6 keer de Nij meegse Vierdaagse.


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76