SEGURIDAD EN LA INFORMACIÓN
Evite la fuga de información en su empresa
Según el estudio realizado por una firma global de asesoría tecnológica e informática, en al menos 60% de los casos de robo de datos, se encuentran involucrados los propios empleados de las empresas
S
in lugar a dudas, una de las más grandes preocupaciones de los empresarios del sec- tor TI, estriba en la manera
en cómo pueden proteger sus secretos comerciales de la apropiación indebida por parte de terceros competidores. Y es que muchas veces, la información confidencial de una empresa de tecno- logía, es su principal activo y su pro- tección adecuada es una cuestión de supervivencia en el mercado. Y entre las posibles vías de fuga de
este tipo de información, aparecen los empleados de la empresas, que en la mayoría de los casos tienen acceso a una porción significativa de información, no sólo los secretos técnicos, como el códi- go fuente, sino los aspectos comerciales: listado de clientes, estrategias comercia-
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les, información financiera, por mencio- nar algunos ejemplos concretos. El marco legal para la protección de
la información confidencial en el ámbito de las relaciones laborales, está confor- mado por un par de legislaciones: la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Con- fidencialidad de la Información. La primera dispone que “el trabajador
debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal com- portamiento de su parte”, lo que se conoce como el deber de fidelidad que pesa sobre todos los empleados. Por su parte, la Ley de Confidencia-
lidad aclara qué debe entenderse por información confidencial o secretos
comerciales, al establecer que cualquier persona puede impedir que la infor- mación que esté legítimamente bajo su control, se divulgue a terceros o sea adquirida o empleada por éstos sin su consentimiento y de manera contraria a los usos comerciales honestos, siempre y cuando se cumplan tres requisitos:
i) que la información sea secreta;
ii) que tenga valor comercial por ser secreta;
iii) que se hayan adoptado medidas razonables para mantenerla en secreto.
Complementando la disposición de
la Ley de Contrato de Trabajo, agre- ga que toda persona que, con motivo de su trabajo o empleo, tenga acceso a
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