Formación Profesional / Mercado laboral / 45
APPLUS
¿Qué perfiles FP
Carolina de Velasco, Desarrollo y Selección de Personal
necesitáis incorporar en Applus?
Buscamos sobre todo perfiles técnicos. Nuestra empresa está especializada en el campo de los servicos tecnológicos y la certificación de calidad. Estamos en más de 25 sectores: automoción, redes eléctricas, telecomunicaciones, medio ambiente, industria y energía, calidad, prevención,... Por lo tanto los perfiles que buscamos son técnicos, pero dirigidos a estos sectores. Por
ejemplo, para el sector agroalimentario buscamos perfiles técnicos orientados a: laboriatorio, análisis, biología o química, entre otros. Para la parte de mecánica, buscamos FPS de Fabricación Mecánica, dirigidos a industria y energía. También técnicos de redes eléctricas, que se dedican a la supervisión e inspección de alta media y baja tensión.
¿Qué competencias y habilidades son más valoradas en los candidatos?
Las competencias giran en torno a los valores de la compañía. En principio, gente proactiva, con ganas de trabajar, y con mucha motivación, también con un alto nivel de compromiso.
¿Qué atractivos le ofrece Applus a un candidato?
Entrar a formar parte de una compañía líder en el sector de la certificación.
Además, en estos momentos de crisis, ofrecemos una gran
estabilidad. Al tener una plantilla global de 10.000
“En estos momentos de crisis, ofrecemos una gran estabilidad”
Carolina de Velasco, Applus
EUROCOPTER
Jessica Rodríguez,
Técnico de selección
¿Qué perfiles FP con- tratáis?
Estamos buscando sobre todo técnicos de mante- nimiento de aeronaves, de mecánica, aviónica y también para la parte eléctrica. Puestos para Albacete que es donde está nuestra sede cen- tral.
¿Qué competencias y formación complemen- taria demandáis?
Algo que es muy importan- te es la experiencia. Somos una empresa joven, que está creciendo, y se valora mucho este requisito. Además, el inglés es muy importante, porque te- nemos sedes en Francia
y Alemania, somos una empresa internacional, y desde España trabajamos mucho con ellos.
¿Qué habilidades apre- ciáis más en los candi- datos?
Capacidad de tra- bajo en equipo, queremos personas proactivas y con capacidad de comu- nicación.
empleados la consistencia como empresa es grande, los contratos que hacemos son bastante sólidos y estables en el tiempo, algo muy valorado en los tiempos que corren.
NORAUTO
Alejandro Carreres, Responsable de selección
¿Qué profesionales busca Norauto?
Mecánicos para nuestros talleres, técnicos para instalación de sonido, y vendedores de recambios y tunning. Gente que conoz- ca la automoción, que sienta pasión por el mundo del coche y quiera aprender.
¿Qué se valora en el candidato?
Si no tiene una formación específica, pero tiene experiencia, concimientos, una motivación muy grande por el trabajo y quiere aprender, vamos a facilitarle todas las herramientas posibles que le van a servir para formarse y desarrollarse. Así un mecánico o vendedor de recambios puede crecer a jefe de tienda o jefe de taller o incluso desarrollarse como director de un centro.
¿Hay opciones reales de trabajo?
Nosotros seguimos abriendo centros y apostando por el empleo. Precisamente este año, nuestro slogan es el empleo estable y de calidad.
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