CORITEL, DELOITTE, IBERDROLA,
20 / Grandes empresas / Mercado laboral
Grandespara trabajar
Cuando algunos profesionales dudan sobre si cambiar de empresa o no, el hecho de contar con un buen salario o un horario flexible no lo es todo. Son muchos los que ponen su foco de atención en las oportunidades
de crecimiento que una compañía les ofrezca.
Por Gema Bonache
El capital humano es lo que diferencia a unas compañías de otras. Por eso, el ob- jetivo que todas ellas comparten es atraer a sus filas el mejor talento, es decir, con- tratar a los mejores profesionales. Y para atraerles, además de
un salario competi- tivo, seguros de vi- da o médicos, tic- kets de comida, planes de pensio- nes, una jornada laboral flexible,
etc., las grandes compañías lo que les ofrecen
son planes de desarrollo profesio- nal.
Los departamen- tos de Recursos Humanos o Formación, en espe- cial, de las empresas de mayor tamaño, se esfuerzan por di- señar programas de desarrollo profesional atractivos para cada uno de los profesio-
nales que se integran en sus filas.
Janssen-Cilag
Éste es el caso de la farmacéutica
Janssen-Cilag. “La
compañía cuen- ta con múltiples herramientas de desarrollo de carre-
ra”, asegura Paula
Patiño, responsa- ble de Selección y Organización de la Compañía.
“Por formar parte de una gran compañía
como Johnson & Johnson -explica-,
tenemos herramien- tas para detectar el
Atracción y retención
del talento
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