44 / Mercado laboral / Formación Profesional
Grupo Arturo Grupo
ABM Rexel
¿Qué tipo de perfiles se suelen incorporar a la compañía?
Necesitamos cubrir todo tipo de perfiles. Por ejemplo, para almacén, puestos de carretillero o conductor, porque también tenemos distribución y transporte. Asimismo, para la central, perfiles de administración, finanzas, recursos humanos, marketing, informática,
Carlos Bernaldo de Quirós, Responsable de Selección, Formación y PRL.
¿Qué perfiles FP buscáis?
Sobre todo, profesionales del ámbito de la hostelería y la restauración, realmente un perfil muy amplio, pues nuestras necesida- des no se limitan sólo a la hostelería, tam- bién tenemos complejos deportivos, áreas de servicio, hoteles, etc.
El sector es muy variado. Se puede empezar por hoteles y acabar por comedores colecti- vos. Se puede empezar por posiciones infe- riores y luego ascender, incluso, a puestos de gestión.
¿Ofrece la empresa oportunidades de empleo actualmente?
A pesar de la crisis siguen existiendo opor- tunidades profesionales. En una empresa como la nuestra, con 3.500 trabajadores, nuestro objetivo es seguir creciendo, sobre todo, en el área de comedores colectivos. Al ser un grupo tan grande continuamente surgen plazas y sustituciones. El grupo si- gue y siguen abriéndose centros. Además, nuestra apuesta por la formación es muy grande. Este año la empresa ofrece como proyecto estrella un título propio de la UAM dirigido a personas que hayan cursado un ciclo de FP o a profesionales con expe- riencia que se quieran seguir formando.
“Se puede empezar en posiciones inferiores e ir
Carlos Bernaldo De Quirós, Grupo Arturo Cantoblanco
administración de ventas, etc. En delegaciones tenemos venta, almacén, mostrador, administración y gestión. Es precisamente, en la parte de delegaciones donde hay más oportunidades. Aquí necesitamos que la gente tenga un perfil bastante técnico, toda formación en electricidad nos viene muy bien. Es fundamental que nuestra gente conozca el producto.
¿Qué competencias se buscan en el candidato?
Si es para el área central o para puestos comerciales se suele pedir conocimiento de
María del Valle Rodríguez, Directora de RR.HH.
idiomas, sobre todo, inglés y para el resto, atención telefónica y al cliente, orientación a resultados o capacidad de trabajo en equipo.
En ABM Rexel hacemos mucha formación interna, apostamos por el desarrollo de nuestros
profesionales. Con que los candidatos tengan la competencia básica es suficiente. Luego, nosotros, a nivel interno, ya la desarrollamos.
¿Ofrece la empresa
opciones reales de trabajo?
En nuestro sector, las oportunidades siguen
existiendo, aunque está muy influido por la caída de la construcción. No obstante, esto nos da empuje. Está
habiendo una criba de los que estaban en la cuerda floja, y sólo estamos sobreviviendo los mejores. La calidad sube y en consecuencia la calidad de la gente también.
ascendiendo incluso
a puestos de gestión”
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