05’13 FNV•B•MAGAZINE


druk om snel weer aan het werk te gaan. Ook bleken ze niet te beroerd om zo nu en dan een medisch advies te verstrekken. In de wijde omgeving geen arts te bekennen.


NAAM VERANDEREN Voor FNV-bonden was dit het signaal om een meldpunt in te stellen, waar leden en niet-leden hun ervaringen kwijt konden met verzuimbegeleiding. Uit de 6161 meldingen die in anderhalf jaar binnenkwamen, komt naar voren dat het niet om incidenten gaat. Bij 73 procent van de meldingen is gevraagd naar medische informatie en bij 39 procent was er sprake van medisch advies. Nogal eens bestaat het vermoeden dat medische zaken met de werkgever worden besproken en de werknemer heeft lang niet altijd vrije toegang tot de bedrijfarts. “Het zijn ruim zesduizend schrijnende gevallen”, zegt Lotterman. “Het lijkt wel of iedereen die zich ziek meldt ver- dacht is, uitgangspunt is dat iedereen fraudeert.” Volgens haar komen de misstanden zowel voor bij verzuimbedrijven als bij arbodiensten. “Opvallend is dat ze vaak hun naam veranderen. Dat gebeurt als ze te veel negatief in het nieuws zijn geweest. Dit in plaats van dat ze hun werkwijze aanpassen.” De uitkomsten van het meldpunt, samengevat in het rapport Verzuimbegeleiding: een corrupt systeem, hebben in de branche gemengde reacties opgeleverd. “Schokkend”, zegt voorzitter Jurriaan Penders van de bedrijfsartsen, verenigd in de NVAB. “Vooral omdat zo velen op de stoel van de medici blijken te gaan zitten.” Volgens hem zijn het deze ‘doktertjes’ die de branche een slechte naam bezorgen. Hij wijst op de verwarring over de titels bedrijfsarts en arboarts (zie kader). “Bedrijfsartsen hebben geen jarenlange studie gevolgd om mensen ziek naar hun werk te sturen.” De NVAB steunt de bedrijfsartsen om hun rug recht te houden, bijvoorbeeld met een vraagbaak en het uitgeven van een leidraad. “We horen namelijk van twee kanten dat we het niet goed doen: volgens werkgevers heulen we te veel met de werknemers.”


OP DE SCHOP Directeur Petra van de Goorbergh van OVAL, waarin de arbodienstverleners zijn verenigd, erkent dat elke melding er een te veel is, maar wijst er ook op dat het gaat om zesduizend meldingen van 4,5 miljoen werknemers. En van een ‘corrupt systeem’ is beslist geen sprake, zegt zij. Wel moeten er zaken op de schop. Om te beginnen zijn de regels rond privacy zo versnipperd vastge-


legd, dat zelfs professionals soms niet weten wat er wel en niet mag. Ook de controle is versnipperd. “Er zou één toezichthouder moeten zijn”, stelt zij. Net als de FNV pleit zij voor een vrij toegankelijk spreekuur bij de bedrijfsarts, waar werknemers buiten het medeweten van de werkgever terecht kunnen. Maar onafhankelijke fi nanciering, zoals de FNV bepleit? “Dat is echt kul, dat lost niks op”, zegt ze stellig.


‘Ze gaan op de stoel van de medici zitten’


De FNV pleit daar wel voor, net als voor de aanpak van het verschijn- sel doktertje spelen en het tegengaan van de privacy- schending. Bovendien moet de Inspectie SZW


ruimere mogelijkheden krijgen om naleving van de regels af te dwingen, vindt Lotterman. “Eigenlijk moet het hele stelsel op de schop”, zegt zij. Op 12 december heeft de FNV de kwestie aangekaart tijdens een hoorzitting in de Tweede Kamer. Voor het verloop hiervan: zie fnvbondgenoten.nl


Ziekte aanpassen aan rooster Uw werkgever betaalt uw loon, hij mag toch weten wat u mankeert? Dat kreeg Rik van Bergen (56) te horen toen hij zijn verbazing erover uitsprak dat de arboarts medische informatie doorgaf aan zijn leidinggevende. “Mijn manager bleek van alles te weten over wat ik in vertrouwen had verteld.” Van Bergen is buschauff eur. In april 2011 bleek dat hij kanker had, aan zijn lymfeklieren en aan zijn nieren. Het was kantje boord. Hij werd met spoed geopereerd en was maanden uit de roulatie. Van Bergen: “In het begin ging het goed. De arboarts had er begrip voor en gaf me de ruimte om op krachten te komen. Maar na een paar maanden wisselde het bedrijf van arbodienst en kreeg ik met een andere


7


>>


BEDRIJFSARTS EN ARBOARTS


Veel klachten in het FNV-rapport gaan over het functioneren van de arboarts. Nogal wat mensen weten echter niet dat dit iets anders is dan de bedrijfsarts en deze twee termen worden nogal eens door elkaar gehaald. Een bedrijfsarts heeft na de artsenopleiding een vierjarige specialisatie gevolgd met aandacht voor privacy, adviseren en onafhankelijkheid in de relatie tussen werkgever en werkne- mer. De bedrijfsarts wordt regelmatig bijgeschoold, is gecertifi ceerd en heeft veel meer bevoegdheden dan de arboarts. Die heeft alleen een opleiding tot basisarts. Arboarts is ook geen beschermde titel. Volgens het FNV-rapport worden arboartsen soms ingezet als bedrijfsartsen, wat feitelijk misleidend is. Maar omdat het gros van de respondenten van het meldpunt het verschil ook niet kent, is in het rapport geen onderscheid gemaakt.


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52