05’13 FNV•B•MAGAZINE


plezier in de Vervoerswinkel op station Eindhoven en wil hij graag zijn verhaal doen. “Ik laat me de mond niet snoeren.”


ALLERHANDE KLUSJES Van Dok heeft sinds 2006 last van een spastische darm – hij moet vaak naar de wc. Ook is hij meerdere keren aan zijn buik geopereerd. “Met die klachten valt te leven en te werken”, zegt hij, “mits je een regelmatig leven leidt en medicijnen slikt.” De buschauff eur was dan ook blij dat zijn werkgever, BBA, waar hij in 1991 als buschauff eur in dienst trad, hem in 2007 een aangepast rooster bood. “In overleg met de bedrijfsarts en mijn internist werd het netjes geregeld. Ik had geen gebroken diensten en werkte overdag. Maar helaas ging Hermes in 2008 het busvervoer rijden. Van hen moest ik in een onregelmatiger


rooster meedraaien. Mijn klachten verergerden, ik moest steeds meer medicijnen slikken. Ik voelde me slecht. En viel dus ook vaker uit.” Hermes nam me niet serieus, vindt Van Dok. “Ze vonden me een moeilijke man die zich aanstelde.” Daarom vroeg hij in 2009 een second opinion aan bij het UWV. Het deskundigenoordeel luidde dat Van Dok meer regelmaat in zijn werk nodig had. “Hermes lapte dat advies aan zijn laars. Omdat ik mijn werk als buschauf- feur niet kon doen, belandde ik in de Ziektewet.” Van Dok vertelt hoe hij er alles aan deed om aan het werk te blijven. Een groot deel van zijn ziektewetperiode deed hij fulltime allerhande klusjes. Spiegels schoonmaken, kerst- pakketten uitdelen, klussen in de garage. Als Van Dok toegelaten


werd tot het werk, wat niet altijd het geval was, deed hij zijn plicht.


GEEN OPLOSSING Van Dok weet feilloos alle data van UWV-procedures en rechts zaken uit zijn hoofd. “Elke keer werd hij in het gelijk gesteld”, zegt zijn echtgenote Ans, “maar er kwam geen oplossing. Hermes had hem gedurende de ziektewetperiode deugdelijk moeten re-integreren.” Het tegendeel gebeurde. Het bedrijf diende een ontslagverzoek in bij de kantonrechter. De bond had inmiddels een procedure aangespannen om re-integratie van de chauff eur te vorderen. Op straff e van een dwangsom van 1000 euro per dag sommeerde de rechter Hermes werk van de re-integratie te maken. De keuring die Van Dok na twee jaar Ziektewet voor de WIA moest ondergaan, resulteerde in een boetejaar voor het busbedrijf. Omdat men volgens het UWV niet aan zijn re-integratieverplichtingen had voldaan, moest Hermes een derde ziektejaar voor zijn rekening nemen. Waartegen men ook weer in beroep ging. En verloor. “Zuur voor een onderneming die eigen- risico drager is”, vermoedt Van Dok. Waarom hij niet fatsoenlijk mocht re- integreren, snapt Van Dok nog steeds niet. Zowel de rechter als het UWV oordeelden meerdere malen dat hij kon werken binnen Hermes. Van Dok: “Op een gegeven moment mocht ik onder druk van de rechter op Eindhoven Airport in de kaart- verkoop aan de slag. Ik had zeven maanden thuis gezeten, omdat ik niet meer op het werk mocht verschijnen. Heerlijk was het weer aan de slag te kunnen. T uis zitten is vreselijk.” Helaas werd zijn functie na dik een jaar vervangen door drie automaten.


NUMMER 18688 13 april 2012 staat in het geheu- gen van Mikel van Dok gegrift. Na drie jaar Ziektewet, moest hij op het hoofdkantoor in Eindhoven


zijn spullen inleveren. “Dat was heftig. Na 22 jaar kon ik gaan. Ik voelde me toen echt nummer 18688.” Inmiddels had het UWV hem gedeeltelijk afge- keurd. De pogingen binnen Hermes aan het werk te blijven, leken mislukt. “We lieten het er niet bij zitten”, vertelt proces jurist Aukje Tans van FNV Bondgenoten. “We hebben Hermes gedaagd om tewerkstel- ling in de kaartverkoop op station Eindhoven af te dwingen. Tot een rechtszaak is het niet gekomen, want vlak voor de zitting, die op 8 maart 2013 was gepland, kreeg ik het bericht dat mijn cliënt aan het werk kon. Ook werd na jaren touwtrek- ken ruim 15 duizend euro netto aan achterstallig loon en reiskosten overgemaakt. Omdat Mikel van Dok bereid was eindeloos te procederen, een goede juridische positie had én niet bang is tegen zijn werkgever


‘Ik laat me de mond niet snoeren’


in het geweer te komen, is hij nu nog aan het werk. Een mooi resultaat.” Hermes wilde geen commentaar geven op de zaak. Na elf maanden thuis gezeten te hebben, kon Mikel van Dok op 13 maart van dit jaar weer aan het werk. “Het voelt als een overwin- ning. Een beloning voor mijn vasthoudendheid. Met mijn darmproblemen kan ik prima werken. Ik ben blij dat Hermes dit ook eindelijk inziet.” ■


Contact Center 0900-9690


31


GEWOON GOED WERK


Of je nu fl exwerker bent of vast werk hebt – iedereen moet gelijke rechten hebben: gezonde en veilige arbeids- omstandigheden tegen een fatsoen- lijke beloning.


KIJK OP FNVBOND GENOTEN.NL


GEWOON GOEDWERK


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52