VIJF VRAGEN OVER... HET LOONOFFER


In deze tijden van crisis vragen sommige werk- gevers een loonoffer. Is het verstandig daar op in te gaan?


tekst Renske Nagtegaal m.m.v. Ron Peters - illustraties Marijn van der Waa


05’13 FNV•B•MAGAZINE


35


en werkgever en kan dit dus niet eenzijdig gewijzigd worden. Maar de kans is groot dat je je onder druk gezet voelt om in te stemmen met een loonoffer. Als het slecht gaat met het bedrijf zou het ook zomaar kunnen dat er mensen uit moeten en dan werk je toch maar liever mee aan wat je werkgever voorstelt.


3 1


EEN LOON WATTE? Wanneer een werkgever een groep werknemers


vraagt loon in te leveren terwijl zij hetzelfde werk blijven doen, heet dit een loonoffer. Het gaat vaak om salaris, maar ook inleveren van secundaire arbeids- voorwaarden kun je zien als een loonoffer. Wanneer een werkne- mer een lagere functie krijgt en hiervoor minder betaald wordt dan in zijn vorige functie heet dat demotie. Werkgevers vragen om een loonoffer omdat het slecht zou gaan met het bedrijf.


2


MAG DIT ALLEMAAL WEL? Wettelijk gezien is een arbeidsovereenkomst


een contract tussen werknemer


MAAR HOE PAK IK ’T DAN AAN? Je kunt het best bij je collega’s informeren


of hen ook om een loonoffer is gevraagd. Met zijn allen kun je je werkgever vragen om aan te tonen dat het echt zo slecht gaat met het bedrijf dat een loonoffer nodig is. Als dat het geval is, kun je gezamenlijk afspraken maken over de duur van het loonoffer en een eventuele terugbetaling als het weer beter gaat. En welke zekerheden, zoals een baangaran- tie, jullie er voor terug willen. Want voor wat hoort wat natuur- lijk. Ook doe je er verstandig aan goed uit te zoeken wat voor consequenties het loonoffer nog meer heeft behalve elke maand minder geld op je rekening. De vakbond kan je bij dit alles ondersteunen.


4


NOG MEER CONSEQUENTIES? Ja, een lager salaris heeft ook gevolgen voor


de hoogte van je vakantiegeld, je eventuele toeslagen, einde- jaarsuitkering en/of bonus en je pensioenopbouw. En niet te vergeten wordt een WW-uitkering


gebaseerd op je salaris. Als het echt slecht gaat met je bedrijf is het verstandig om daar ook rekening mee te houden.


5


WAT VIND DE BOND EIGENLIJK VAN LOONOFFERS? De vakbond is geen


voorstander van loonoffers. Als het zo slecht gaat met het bedrijf dan biedt een loonoffer vaak ook geen oplossing meer. Als het bedrijf wel geholpen is met een loonoffer dan vindt de bond dat dit voor een beperkte periode moet zijn en de werknemers daar werkzekerheid voor terug horen te krijgen. Nog beter dan het inleveren van salaris: het inleve- ren van iets geïsoleerds uit de secundaire arbeidsvoorwaarden.


Stel je bedrijf gaat toch failliet, wat gebeurt er dan? Bekijk de video op fnvbondgenoten.nl/ontslag


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52