Tekst: Gerda van Beek - Beeld: Mirella Boot


Combibanen: ruime mogelijkheden voor kleine contracten


De arbeidskrapte is op dit moment het


grootste probleem in de gezondheidszorg. In deze sector werkt ruim tachtig procent parttime. Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft werkgevers opgeroepen om met parttimers in gesprek


te gaan over uitbreiding van het aantal uren. Volgens de Emancipatiemonitor is een op de tien deeltijders daartoe bereid. Urenuitbreiding kan echter niet in elke functie, zeker niet in de eerstelijnszorg waar veelal sprake is van kleine contracten. InEen heeft daarom Leeuwendaal een verkennend onderzoek laten uitvoeren naar de waarde en haalbaarheid van combibanen.


“B


ij combibanen gaat het met name om werken bij twee verschillende werkgevers of bij dezelfde werkgever in verschillende functies”, verklaren Seva Klein en Hilal Celik, beiden


adviseurs bij Leeuwendaal. “Aan de hand van bronnenonderzoek en interviews hebben we gekeken naar de voorkomende mate en vormen van combibanen, de voor- en nadelen, de voor- waarden voor werkgevers en werknemers, juri- dische en financiële obstakels en wat eventueel bijdraagt aan het slechten van die obstakels.”


Personeelsbeleid De uitkomsten staan in het rapport ‘Het effect van combibanen’ dat in juli verschijnt (zie QR-code onderaan artikel). “Combibanen komen in diverse vormen voor”, zegt Klein. “Er is niet één goede


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32