INEEN - PERSONEEL & ARBEIDSMARKT
‘Het is zelfs denkbaar om een DIX aan te bieden aan één medewerker’
DIX bleek daarvoor de beste partner.” De reac- ties op het aanbod waren zeer positief, vertelt Schouten. “Het instrument is getest in een kleine steekproef onder InEen-leden. Daarvan zei vijftig procent er zeker gebruik van te gaan maken.”
De Zelfcheck en informatie over de DIX komen rond de verschijnings- datum van dit InEen Magazine beschikbaar onder het thema duur- zame inzetbaar- heid (Goed voor elkaar) op
ssfh.nl. De Zelfcheck wordt ook opgenomen in de Cao-app huisartsenzorg.
Hoe werkt het? De Zelfcheck is laagdrempelig. Er zijn geen kosten aan verbonden en een werkgever kan ‘m in een uurtje bij zichzelf afnemen. De werkgever of direct leidinggevende krijgt 31 stellingen over de mede- werkers en de organisatie om voor zichzelf te beantwoorden. Op basis van de resultaten kan hij of zij dan praktische actiepunten formuleren.
De DIX van TNO is een wetenschappelijk gevali- deerd instrument. Het wordt aangeboden via het digitale platform Johan dat voldoet aan alle eisen voor privacy en veiligheid. De kosten bedragen tien euro per medewerker plus 1.050 euro voor organisaties tot en met 250 medewerkers of 1.800 euro voor organisaties tot en met duizend
medewerkers. Organisaties die geïnteresseerd zijn kunnen contact opnemen met het Johan- platform. Een adviseur duurzame inzetbaarheid van Beroepsfederatie RADI begeleidt het proces van intake tot eindrapportage. Medewerkers kunnen in twintig minuten een online vragenlijst invullen. Die bestrijkt acht onderdelen: 1. gezond- heid, 2. vakkennis en vaardigheden, 3. motivatie, 4. balans werk-privé, 5. huidig functioneren, 6 toekomstig functioneren, 7. persoonlijk leider- schap en 8. belemmerende factoren.
De deelnemers krijgen zelf à la minute een per- soonlijk rapport. De resultaten blijven anoniem. Organisaties vanaf dertig medewerkers kunnen een uitgebreide rapportage op organisatieniveau krijgen. Vanwege de herleidbaarheid lukt dat niet bij kleinere organisaties. Vanaf tien medewerkers is er wel een vergelijking met een landelijke benchmark mogelijk. Het is overigens niet ver- plicht om met de hele organisatie mee te doen; een selectie voor bepaalde afdelingen of functie- groepen is ook mogelijk. Erik Schouten: “Het is zelfs denkbaar om een DIX aan te bieden aan één medewerker, als bijvoorbeeld een functionerings- gesprek daar aanleiding toe geeft.”
Onlangs heeft de ontwikkelaar zichzelf getest met een DIX-vragenlijst. “De uitkomst was voor mij niet verrassend, maar de boodschap was luid en dui- delijk”, lacht hij. Het is voor hem het bewijs dat de DIX handen en voeten geeft aan het onderwerp duurzame inzetbaarheid.
MAART 2022 - 27
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32
