Tekst: Bart Smit - Foto: Moniek Aansorgh


INEEN - UIT HET VELD


Bestuurlijk organiseren is


een must om te regionaliseren


‘Zonder bestuurlijk commitment is kans op projectenfabriek groot’


Wat is essentieel of zelfs onmisbaar voor het organiseren van goede eerstelijnszorg? Een bestuurder ‘uit het veld’ vertelt. In deze editie: Bart Smit, bestuurder bij Huisartsen- Organisatie Oost-Gelderland.


‘Regionaliseren van zorg is een trend die al enige tijd gaande is en waar ik als bestuurder in de eerste lijn volledig achtersta. Een goede bestuurlijke orga- nisatie van de regio is een basisvoorwaarde om tot een goede invulling te komen van regionaliseren van zorg. Het vraagt om intensieve samenwerking tussen de verschillende zorgorganisaties.


Een bestuurlijk orgaan is daarbij een belangrijk middel om de veranderopgave vorm te geven. Het is nodig om tot een gezamenlijke visie te komen en keuzes te maken om de zorg anders te organiseren. Zonder bestuurlijk commitment is de kans groot dat het regionaal organiseren van


zorg een projectenfabriek wordt die veel en goed werk verzet, maar die niet leidt tot het gewenste duurzame resultaat.


Als bestuurder van de huisartsorganisatie neem ik deel aan de regionale bestuurlijke tafel om het perspectief van de huisartsenzorg op een goede manier te kunnen bewaken. Het is mijns inziens hard nodig dat huisartsenorganisaties in deze periode van transitie stevig positie innemen om onze aangesloten huisartsen optimaal te kunnen bedienen. De huisartsenorganisatie is al een net- werkorganisatie op zichzelf en stoelt op draagvlak van de achterban. Dat zit in de genen van de orga- nisatie. Wat mij betreft zijn dit bij uitstek waarden die in een breder netwerk van de regio en de zorg- organisaties goed kunnen worden ingezet om de zorg anders te organiseren. Dáár kunnen we onze toegevoegde waarde in de regio voor onze huis- artsen en ketenpartners zichtbaar maken.’


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32