search.noResults

search.searching

dataCollection.invalidEmail
note.createNoteMessage

search.noResults

search.searching

orderForm.title

orderForm.productCode
orderForm.description
orderForm.quantity
orderForm.itemPrice
orderForm.price
orderForm.totalPrice
orderForm.deliveryDetails.billingAddress
orderForm.deliveryDetails.deliveryAddress
orderForm.noItems
ARBEIDSMARKT


Het wordt steeds moeilijker voor werkgevers te vissen in de poel van afgestudeerde technici. Dat geldt voor alle sectoren.


De arbeidsmarkt in de watersector - deel 2


Alle ballen op zij-instroom


De watersector kampt met krapte op de arbeidsmarkt. Steeds meer waterprofessionals gaan met pensioen en dankzij de fl orerende economie neemt het aantal banen toe. Ook wordt tussen de verschillende sectoren de strijd om de technische schoolverlater steeds feller. Uit een rondgang van WaterForum lijkt zij-instroom het beste alternatief om het contingent gekwalifi ceerde medewerkers op peil te houden.


De uitdagingen op de arbeidsmarkt zijn groot. De krapte leidt tot transfers en vanwege de vergrijzing in de watersec- tor schuiven ervaren medewerkers door naar sleutelposities. Maar om alle vacatures voor technisch gekwalifi ceerde me- dewerkers in te kunnen vullen, is nieuwe aanwas nodig. De druk op de reguliere, technische opleidingen (mbo, hbo en wo) wordt steeds groter, maar uit prognoses van de overheid (zie kader) blijkt dat zij waarschijnlijk niet in staat zijn om aan de groeiende vraag te voldoen.


Alex Dorgelo, programmaleider instroom en aansluiting van de faculteit techniek aan de Hogeschool van Arnhem en


Alex Dorgelo (Hogeschool van Arnhem en Nijmegen): “We doen er alles aan om enthousiasme voor techniek te laten groeien, maar de


demografi e zorgt voor een tegengestelde druk.”


WATERFORUM SEPTEMBER 2019 21


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48