22 praktijk


Lichte stijging Uit het VvAA-onderzoek kwam naar voren dat 27,7 procent van de tandartsen in 2017 bezield is. Alleen fysiotherapeuten scoren met 30,5 procent hoger. Het laagst scoren huisartsen en apothekers, van wie zo’n 14 procent bezield is. Gemiddeld is 21,8 procent van alle zorgprofessionals bezield. Dit is een lichte stijging ten opzicht van 2014 en 2015, wat ook geldt voor tand- artsen. Het overgrote deel van hen – 58,4 procent in 2017 – behoort tot de middengroep: ze zijn gemiddeld productief, presteren voldoende, maar blinken niet uit. De resterende tandartsen – 13,9 procent kampt met burnout-klachten. Zij presteren ondermaats en vallen vaker en langer uit.


Geertje Kok (42): “Ik zie mezelf absoluut als bevlogen”


“Ik krijg veel energie van de kracht en het vertrouwen dat kind en ouders mij als pedodontoloog geven. Als een angstig kind – dat achter de moeder weggekropen binnenkomt – me na de behandeling een knuffel geeft, dan is dat voor mij een grote beloning. Ik studeerde op mijn 24ste af als tandarts. Ik zag dit niet als het eind van mijn lerende carrière. Al waarnemend tandarts kwam ik erachter dat mijn talent en affiniteit liggen bij het behandelen van kinderen. Ik ben toen de differentiatie kindertandheelkunde gaan doen. Hier wordt je financieel niet extra voor beloond, je moet het echt doen vanuit de passie voor je vak. Ik zie mezelf absoluut als bevlogen. Naast mijn twee groepspraktijken voor kinder- tandheelkunde, in Utrecht en in Amersfoort, ben ik ook nog eigenaar van de Academie voor Kindertandheelkunde. Ook geef ik bij- en nascholing aan tandartsen. Dat is superleuk om te doen. Zelf volg ik ook de nodige bij- en nascholing. Je moet aan scholing moet blijven doen, want daar word je enthousiast van, is mijn tip aan collega’s. Zo geeft werken in teamverband me eveneens energie. Het hele team is betrok- ken bij de behandeling van een kind, je doet het met z’n allen. Stress heb ik met name van de administratieve last die bij mijn werk komt kijken. Dat is soms zwaar. Maar het plezier in het behandelen en het contact met de patiënten maakt dat ik het volhoud. Die dingen maken me blij.”


Waardering Het beeld dat tandartsen goed scoren op bevlogenheid, is niet nieuw. In 2005 stelde sociaal psycholoog Hans te Brake het bijvoorbeeld ook al vast in zijn promo- tieonderzoek. Dat voerde hij bij Movir uit onder 950 tandartsen. Te Brake ging na welke factoren het meest samenhangen met de bevlogenheid van een tandarts. Daaruit kwam naar voren dat tandartsen die aangeven in hoge mate hart te hebben voor het vak en gemoti- veerd worden vanuit een idealisme, de meeste kans hebben om daadwerkelijk bevlogen te raken. Ook het hebben van plezier op de werkvloer, het kunnen praten met collega’s en het hebben van contacten met pa- tiënten, levert een bevlogen werkbeleving op, aldus de Movir-onderzoeker.


Zeven factoren Het recente VvAA-bezielingonderzoek onderscheidt ze- ven factoren die sterk van invloed zijn op de mate be- zieling of bevlogenheid (zie kader Bevlogenheid) van de tandarts. De meest positieve factor is het hebben van leer- en ontwikkelingsmogelijkheden, gevolgd door trots kunnen zijn op je werk en de mate waarin het werk bij je past. Ook het krijgen van waardering bevor- dert de bevlogenheid, net als de mate waarin je kunt beslissen over je werk en de arbeidsomstandigheden. Er komen twee factoren naar voren die de bevlogen- heid van tandartsen negatief beïnvloeden. Dat zijn de emotionele dissonantie ofwel de mate waarin iemand op het werk zijn emoties moet onderdrukken, en de juridisering van het vak, bijvoorbeeld de angst dat een patiënt een klacht tegen je indient.


Misvatting Naast werkgerelateerde zaken die de bevlogenheid kunnen beïnvloeden, zijn er ook persoonlijke compo- nenten die een rol spelen, aldus Schaufeli. Zo zullen mensen die emotioneel niet zo stabiel zijn of weinig zelfvertrouwen hebben, minder snel bevlogen zijn en eerder burnoutklachten ontwikkelen. Ook pessimis-


NEDERLANDS TANDARTSENBLAD jaargang 72/19, 24 november 2017, www.ntdigitaal.nl NEDERLANDS TANDARTSENBLAD jaargang 72/19, 24 november 2017, www.ntdigitaal.nl


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52