Porady z prawa polskiego i niemieckiego


Zawarłem w Niemczech drogą telefoniczną umowę konsumencką. Chciałbym od niej jednak odstąpić. W jaki sposób mogę to zrobić?


W Niemczech obowiązuje generalna zasada, że umowy zawarte drogą telefoniczną lub przez Internet (tzw. Fernabsatzverträge) mogą zostać rozwiązane w terminie 14 dni od chwili złożenia podpisu lub przekazania towaru. O ile towar nie został jeszcze dostarczony, jako początek terminu odstąpienia od umowy liczy się dzień dostarczenia towaru. Firma musi przy zawarciu umowy wskazać na możliwość odstąpienia od umowy. O ile tego nie uczyni, to generalnie od umowy odstąpić można w termi- nie dłuższym niż 2 tygodnie, w zależności od typu umowy. Wymówienia umowy najlepiej dokonać w formie listu poleconego za potwierdzeniem odbioru (Einschreiben mit Rückschein).


Przed paroma laty założyłem w Polsce spółkę cywilną. Ze względu na obowiązujące przepisy chciałbym zmienić formę działalności. Czy mogę się połączyć ze spółką z ograniczoną odpowiedzialno- ścią, która prowadzi podobną działalność jak moja?


Polski ustawodawca nie przewidział możliwości łączenia się spółki cy- wilnej ze spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Zgodnie z obowią- zującym stanem prawnym spółka cywilna to umowa, w oparciu o którą przedsiębiorcy prowadzą swoją działalność gospodarczą, a nie odrębny byt prawny. Jeśli zamierza Pan współpracować ze spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, to możecie przystąpić do tej spółki jako wspólnicy, wnosząc w charakterze udziałów na przykład samochody, maszyny, czy inne rzeczy, z których Państwo korzystacie, prowadząc obecnie swoją działalność albo gotówkę. Można też przekształcić obecnie prowadzo- ną działalność w spółkę jawną i wtedy dopiero połączyć nowo powstałą spółkę jawną ze spółką z ograniczoną odpowiedzialnością.


Mój niemiecki pracodawca zażądał ode mnie przerwania mojego urlopu i podjęcia pracy. Czy ma takie prawo?


Zarówno w prawie polskim jak i niemieckim obowiązuje zasada, że pra- cownikowi przysługuje z mocy ustawy prawo do nieprzerwanego urlopu


wypoczynkowego. Zasadą też jest, że urlop powinien zostać wykorzy- stany w naturze i pracownik nie może się go zrzec. O terminie wykorzy- stania urlopu decydują wspólnie pracodawca i pracownik. Urlopy usta- lane są najczęściej w formie tzw. planów urlopowych. Terminy urlopów określone w planie urlopów nie mają jednak charakteru bezwzględnego i mogą zostać zmienione zarówno z inicjatywy pracownika jak i praco- dawcy. W praktyce zdarzają się jednak wyjątki, kiedy to w czasie prze- bywania pracownika na urlopie wypoczynkowym jego obecność w zakła- dzie pracy staje się nieodzowna. Jest to zarówno w prawie polskim jak i niemieckim jedyny przypadek, kiedy pracownik nie może wykorzystać urlopu wypoczynkowego w danym, określonym w planie urlopowym ter- minie, mimo że ma do niego prawo. Możliwość odwołania pracownika z urlopu przez pracodawcę uzależnia się od następujących warunków: a) obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna, a jego nie- obecność w tym czasie mogłaby spowodować poważne zakłócenia w procesie pracy. b) przyczyna powodująca konieczność obecności pracownika w zakła- dzie pracy była niemożliwa do przewidzenia w chwili rozpoczęcia przez pracownika odbywania urlopu wypoczynkowego. Jeżeli spełnione są powyższe przesłanki, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu.


Szukam pracy w Niemczech. Czy na pytanie pracodawcy, czy to- czyło się w stosunku do mnie postępowanie karne muszę odpowia- dać? Wprawdzie miałem postępowanie karne w stosunku do mnie, ale zostałem zwolniony. Czy jeśli pracodawca dowie się o tym, to może grozić mi zwolnieniem?


Zdaniem Okręgowego Sądu Pracy w Hamm szukający pracy może w rozmowie kwalifikacyjnej przemilczeć fakt toczenia się przeciwko nie- mu postępowania karnego, o ile został zwolniony z zarzutów. Jeśli pra- codawca się potem o tym dowie, to nie może go zwolnić (Landesarbeits- gericht Berlin: sygnatura akt: 11 Sa 2266/10).


mgr prawa Artur Balon udziela czytelnikom Kontaków bezpłatnych porad prawnych z prawa polskiego w poniedziałki w godz. 20.00-21.00 pod tel.: 030 439 24611


Renciści pytają, doradca


rentowy odpowiada Jak interpretować zapis w intercyzie majątkowej, wykluczający dokonanie w porozwodowej sprawie podziału roszczeń rento- wych z lekarką, skoro chodzi o różne ubezpieczenia rentowe?


Aby zaopiniować przedstawiony problem niezbędne są dalsze kon- kretne dane. Obok dokładnego brzmienia samej intercyzy w tym przedmiocie chodzi także o rodzaj istniejących ubezpieczeń rento- wych, które była żona posiada. Generalnie lekarze są zobowiązani - jeśli są pracownikami zależ- nymi - odprowadzać składki rentowe do specjalnego zawodowego lekarskiego systemu rentowego (Ärztliche Altersversorgung), które jest ubezpieczeniem ustawowym. Obok tego może wchodzić w grę ubezpieczenie - w odpowiednim przypadku – w zakładowym ubez- pieczeniu rentowym, które funkcjonuje na podobnych zasadach jak ustawowe. Natomiast lekarze prowadzący praktyki prywatne regulują swoje za- opatrzenie na starość prywatnie i indywidualnie. Prawdopodobnie intercyza wyklucza podział właśnie tego rodzaju posiadanego za- bezpieczenia.


Chcę pójść w wieku 63 lat na rentę, a jestem urodzony we wrze- śniu 1955 roku.Mam 45 lat czasów składkowych?


W zapytaniu chodziłoby o rentę dla szczególnie długoletnio- ubez- pieczonych. Przede wszystkim renta ta wchodziłaby w grę wyłącznie w razie spełnienia drugiego warunku dostępu do tego rodzaju renty, a mianowicie osiągnięcia 65 lat. Wynika z tego konieczność dokład- nego sprawdzenia posiadania 45 lat składkowych, których kryteria uwzględnienia są odmienne aniżeli przy ustalaniu krótszych okre- sów tzw. składkowych.


Możliwa natomiast była natomiast renta dla inwalidów (Schwerbe- hinderte), spełniających wymóg 35 lat składkowych, przy czym jej początek przypadł na 01.04.2016 z potrąceniem 0,3 procenta za każdy miesiąc wcześniejszego poboru renty, liczony do osiągnięcia


KONTAKTY | 11 KONTAKTY |


przesuniętego regularnego wieku rentowego tzn. do wieku 63 lat i 7 miesięcy, czyli do 01.04.2019. Podniesienie granic wieku w tym typie renty nie dotyczy jedynie rencistów, którzy zawarli uprzednio umowę z pracodawcą o wcześniejszym przejściu na rentę tzw. Altersteilzeit.


Raz orzeczone potrącenie będzie nadal odliczane po osiągnięciu re- gularnego wieku rentowego, co należy uwzględnić przy podejmowa- niu ewentualnej decyzji wyboru wcześniejszego przejścia na rentę i jego daty początkowej.


Po zakończeniu studiów medycznych robiłam specjalizację w klinice wojewódzkiej w dziedzinie pediatrii. Trwała ona 4 lata, w którym to czasie pobierałam stypendium przyznane przez prezydium wojewódzkiej rady narodowej. Tego czasu organ rentowy nie zaliczył. W tym czasie pracowałam jednakże na oddziale dziecięcym szpitala, a składki były odprowadzane do ZUS. Czy odmowa jest słuszna?


Jest faktem, że niemieckie organy rentowe wychodzą z założenia, iż w tego rodzaju sytuacjach szczególowych nie są zobowiązane do uznawania czasów dokształcania zawodowego jako składkowe. Często ma to związek z ilością lat składkowych w Niemczech. Jeśli więc te ostatnie czasy są latami poza ustawowym systemem rento- wym, a tak jest w wypadku prowadzenia prywatnej praktyki, uznanie wymienionych lat może być utrudnione, gdyż pozostaje to w zakre- sie uznaniowym DRV. Najprościej byłoby przedłożyć listy wypłaty z widocznym odprowadzeniem składki rentowej. Nie są one jednak zawsze dostępne, w zależności od zdolności organizacyjnych archi- wów z lat 60-tych, czy nawet 70-tych.


Można się ewentualnie powołać na znane pozytywne wyroki sądowe w analogicznych przypadkach, w których to lata zdobycia specjaliza- cji przy pomocy stypendiów zostały regularnie zaliczone.


wt-cz 10:00-18:00, piąt - 10:00-14:00


Helena Surmack radca prawny, tel. 02115 - 800 80 30,


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40