WARTO WIEDZIEĆ


Tym razem bardziej niż o finansach porozmawiamy o pracy. A raczej o niepracowaniu...z powodu choro- by. Od pracy przecież zależą nasze finanse, czyż nie ?


Najpóźniej po trzech dniach musimy udać się do lekarza celem stwierdzenia choroby i wystawienia zwolnienia, które to musimy niezwłocznie po tym terminie przesłać pra- codawcy. W przeciwnym razie będzie źle.


Zima to okres wirusów. Dorośli przeziębiają się średnio dwa do czterech razy w ciągu roku. Szczególnie w zimnych i mokrych miesiącach. Kto rano obudzi się z gorącz- ka wie, że pierwsze co musi zrobić, to po- informować pracodawcę o swojej absencji w pracy. Jeżeli popełnimy przy tym błąd, ryzykujemy wyciągnięcie wobec nas kon- sekwencji. Podpowiemy, co w takim przy- padku warto wiedzieć.


Złapała nas grypa. Jak to zgłosić praco- dawcy ?


Dajmy znać w pracy o naszej chorobie naj- wcześniej, jak to możliwe. Najlepiej jeszcze przed rozpoczęciem się naszej pracy i wi- zytą u lekarza. Przekażmy tę wiadomość odpowiedniej osobie lub w odpowiednim dziale. Nie zadawajmy się raczej na kole- gę lub koleżankę z pracy, że poinformują odpowiednie osoby o naszej nieobecności. Najlepiej zrobić to bezpośrednio telefonicz- nie. Jeżeli tego nie zrobimy grozi nam upo- mnienie.


Jak długo mogę zostać w domu bez wi- zyty u lekarza ?


To reguluje zwykle umowa o pracę lub umo- wa taryfowa. Jeżeli nie mamy w umowie nic na ten temat, kwestię tą reguluje prawo wy- nagrodzenia za czas niezdolności do pracy (Entgeltfortzahlungsgesetz). Według prze- pisów możemy pozostawać w domu do 3 dni kalendarzowych bez potrzeby wizyty u lekarza. Jeżeli jesteśmy jednak chorzy dłużej, potrzebujemy zwolnienie lekarskie. Ale uwaga ! Nasz szef może też wcześniej za- żądać od nas potwierdzenia zwolnienia. I to nawet bez uzasadnienia. (Bundesarbeits- gericht, Az. 5 AZR 886/11).


Czy nie wystarczy, że oddam zwolnie- nie, jak będę znowu zdrowy ?


Nie. Często to nie wystarczy. Po badaniu lekarskim otrzymujemy 3 poświadczenia wizyty, czy też zwolnienia. Jedna kopia jest dla nas, jedna dla Kasy Chorych a jedna dla pracodawcy. To ostatnie musi znaleźć się u pracodawcy na biurku w następnego dnia pracy po naszej 3-dniowej nieobecno- ści.


Czasem nie jest to takie proste określić ten właściwy dzień. Jeżeli pracujemy od ponie- działku do piątku a zachorujemy, na przy- kład, we wtorek, w takim układzie czwartek jest trzecim dniem naszej niezdolności do pracy a tym samym nieobecności. W pią- tek najpóźniej musi zwolnienie dotrzeć do pracodawcy.


Jeżeli zachorujemy w czwartek, sobota uchodzi w tym wypadku za trzeci dzień choroby, zatem w poniedziałek jesteśmy zobligowani pójść do lekarza i tego samego dnia dostarczyć zaświadczenie o chorobie pracodawcy.


Można zrobić zdjęcie i wysłać mailem lub zeskanować i przesłać faxem, aby mieć pewność, że dokument dojdzie tego same- go dnia. Obie formy są dopuszczalne. Nie trzeba fatygować się osobiście. Nie wystar- czy w tym przypadku wysłać w poniedzia- łek zaświadczenia pocztą.


Czy muszę poinformować w pracy, na co choruję lub chorowałem ?


Nie, tego typu informacje są ściśle prywat- ne. Także lekarz nie zaznacza kodu dia- gnozy na kopii zwolnienia dla pracodawcy. To jest zawarte wyłącznie na odcinku dla Kasy Chorych oraz dla nas.


Kto płaci moje wynagrodzenie w przy- padku choroby i jak długo ?


Sześć tygodni od rozpoczęcia choroby pła- ci nam naszą pensję pracodawca. Jeżeli jesteśmy dłużej niezdolni do pracy, od 43. dnia choroby otrzymujemy tzw. Kranken- geld, który płaci nam nasza publiczna kasa chorych w wysokości maksymalnie 90% naszej dziennej stawki wynagrodzenia włą- czając w to dodatki z tytułu pracy, jednak nie więcej niż 3.097,50€ brutto w miesiącu. Krankengeld otrzymamy, jeżeli choroba na- sza posiada ciągłość.


Dlatego też powinniśmy niezwłocznie do- starczyć odpowiednią kopię zwolnienia chorobowego dostarczyć do Kasy Cho- rych, możliwie w ciągu tygodnia od zacho- rowania.


Czy mogę pracować mimo zwolnienia, jeżeli czuję się dobrze ?


Tak, ponieważ zwolnienie chorobowe nie jest zakazem pracy. Niemcy rozróżniają te pojęcia.


Lekarz na zwolnieniu wymienia jedynie przewidywalny czas naszej niezdolności do pracy. Jeżeli wcześniej czujemy się lepiej, możemy wrócić do pracy. W takim przy- padku powinniśmy poinformować naszego przełożonego o naszych dolegliwościach, aby sam mógł ocenić ryzyko.


Na pracodawcy spoczywa obowiązek ochrony pozostałych pracowników, gdyby- śmy przyszli przeziębieni moglibyśmy za- razić innych.


Czy podczas choroby mam obowiązek pozostać w domu ?


To zależy od tego, co nam dolega. Nie mo- żemy wykonywać czynności, które mogą


KONTAKTY KONTAKTY | | 10


pogorszyć nasz stan, jednak możemy i po- winniśmy wykonywać te, które prowadzą do jego polepszenia.


Ze złamaną ręką nie jesteśmy w stanie wy- konywać naszej pracy. Jednakowoż może- my chodzić na spacery, na zakupy czy do kina.


Podczas choroby można nawet zrobić sobie urlop, jeżeli ten nie wpłynie na stan zdrowia. Powinniśmy jednak poinformować o takim zamiarze pracodawcę aby uniknąć ewentualnych nieporozumień. Jeżeli otrzy- mujemy Krankengeld, nasza Kasa Chorych musi wcześniej taki urlop zaaprobować.


Zachorowałem podczas urlopu. Otrzy- mam zwrot tych dni urlopowych ?


Tak, ponieważ z dniem zgłoszenia się do lekarza i wystawienia przez niego zwol- nienia, kończy się urlop, stanowi o tym § 9 Federalnego Prawa Urlopowego (Bundes- -urlaubsgesetz). Mówi też, że nie można bez omówienia tego z pracodawcą, dopi- sać sobie samemu brakujące dni urlopowe po zakończeniu choroby.


Czy mogę zostać w domu, jeżeli mam chore dziecko ?


Tak. Nawet wychodzić wcześniej z pracy, jeżeli dochodzi do nieprzewidzianego i nie- uniknionego wypadku lub przypadku za- chorowania. Umożliwia to § 616 BGB, czyli kodeksu cywilnego.


Do tego należy również opieka nad chorym dzieckiem. Obowiązek opieki rodzicielskiej (Fürsorgepflicht) stoi prawnie rangą wyżej od obowiązku prawa pracy (Arbeitspflicht) o ile „nasza nieobecność nie jest czasowo przeważająca (niż stosunek pracy)“.


Są to zasadniczo maksymalnie 5 dni, jeżeli dziecko, które mamy pod opieką jest młod- sze niż 12 lat.


Pracodawca może nam nie zapłacić za te dni, jednakże w takim przypadku wkracza Kasa Chorych wraz z Kinderkrankengeld. Każdemu z rodziców przysługuje to świad- czenie do 10 dni w roku na dziecko, jednak nie więcej niż 25 dni.


Samotnie wychowującym przysługuje po- dwójna liczba dni.


§ 45 SGB (kodeks prawa socjalnego) okre- śla precyzyjnie ten kazus. Jeżeli dziec- ko nie ukończyło 12. roku życia, nikt inny w naszym gospodarstwie domowym nie może zająć się dzieckiem, kiedy lekarz potwierdzi, że opieka nad dzieckiem jest konieczna.


Bartosz Drajling Doradca IHK Kolonnenstaße 16, 10829 Berlin Tel.: 0152 579 54 514 Fax.: 030 922 83087


Mail: drajling.finanz@web.de www.drajling-finanz.com


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40