COACHING


Las 2 “R”s : Reclutamiento y Retención del Talento


Hay dos cuestiones que cons- tantemente se encuentran en los foros de debate y reuniones de RRHH y Liderazgo: ¿Por qué y cómo las personas cambian su puesto de trabajo?.


Alexandra Smith


International Development Support de Atesora Group


En conformidad con la 12ª En- cuesta Anual Global para los CEO realizada por Pricewaterhouse- Coopers en 2009 “el acceso al talento, y la retención del mismo”, fue la principal preocupación de 1.000 consejeros delegados de diferentes empresas encuestadas. La atención a esta cuestión, se


debe a dos factores clave: • El alto desempeño es prestado, principalmente, por un reducido segmento de empleados de la organización que despliegan un elevado desempeño.


• La rotación de empleados no es rentable


Varios estudios e informes han demostrado, a lo largo del tiempo, que más del 60 % de los ingresos es generado por los empleados con alto desempeño.


Teniendo en cuenta este porcen- 19


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