Outplacement Personaliza cada CV
a la oferta en la que quieres ser seleccionado
Lola Vallejo
Coach y Consultora de Outplacement
Para ser exitoso en tu candidatura y poder estar en el grupo de los preseleccionados, es necesario adecuar tu cv a cada una de las ofertas para las que estés aplicando. Recuer- da que tu cv tiene que ir encabezado por un perfil profesional adaptado a la descripción del puesto, si es un proyecto de continuidad haremos referencia a los años de experien- cia y el nombre de la categoría profesional solicitada además de aquellos elementos en el que la oferta haga referencia y tú cuentes con ellos.
En un cv NO se debe mentir, SI que puedes omitir información que no te favorezca.
Es importante hacer una lista con todos los 10
requisitos imprescindibles requeridos en la oferta y otra lista con los deseables y esta- blecer responsabilidades desempeñadas ven- diendo los logros que hablan de esos requisi- tos que tú si que cumples, tienes que destacar lo que tú has sido capaz de aportar a tu em- presa realizando exitosamente esas funcio- nes, es importante vender el “qué” hiciste y el “resultado” que obtuviste, el “cómo lo hiciste” nos lo reservaremos para nuestra entrevista. En definitiva, hablamos de ven- der éxitos y hacer tangibles los resultados mediante porcentajes o cifras del desempeño en tus anteriores puestos relacionados con el que estás solicitando. Tienes que ser capaz de transmitir lo bueno que eres desempeñan- do esa posición y los beneficios que puedes dar a la empresa que te contrate.
Si eliges un CV funcional te servirá para ven- der más áreas funcionales en las que has po- dido colaborar y ese será un plus a mayores siempre y cuando la primera área funcional sea la requerida en la oferta.
Sé selectivo con la información que facili- tas, ya que si vendes mucho más de lo reque- rido en el puesto por el que estás apostando puedes ser descartado por “sobrecualifica-
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40