Selección


Reclutamiento a través de las Redes Sociales, una realidad


El avance de las nuevas tecnologías, y en concreto de las redes sociales, nos ofrece un horizonte nuevo de oportunidades también en la gestión de los recursos humanos y en la captación del mismo. El cambio que más rápidamente se está pro- duciendo es el de la búsqueda de talento a través de las redes sociales, reclutamiento y selección 2.0, metodología que se inició en Estados Unidos y que se está posicionando con mucha fuerza en el resto de países.


El uso de técnicas de social media para en- contrar personal se está convirtiendo en la opción utilizada tanto por Pymes como por grandes empresas, por la sencillez de su uso, el coste y por la cantidad y calidad de los candidatos que son usuarios de las redes. El dominio de este canal nos permite valorar si la persona en cuestión posee los conocimien- tos y habillidades que buscamos en un tiempo récord y con un coste mí- nimo, viendo re- ferencias que nos hablan de como realiza su trabajo. En nuestro país, ya podemos decir que los social me-


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dia forman parte de nuestra vida cotidiana pero la tendencia sigue en alza y cada vez son más los usuarios y los profesionales de RRHH. Las expectativas actuales, tanto de los profe- sionales del reclutamiento como de los que buscan empleo, han cambiado: a medida que más individuos y más empresas se integran en las redes sociales la competencia, en to- dos los campos, va aumentando en la mis- ma proporción. El uso de las redes sociales se compagina con los métodos tradicionales de reclutamiento válidos. Las redes sociales nos amplian los horizontes y nos ofrecen más vías para llegar al candidato idóneo. Una se- lección bien hecha es fundamental para que la empresa sea exitosa en su actividad.


Aldiara incorpora en la selección de candi- datos target el uso de las redes sociales pro- fesionalizándose en el manejo de este canal que tanta información nos facilita y nos ga- rantiza una selección de primer nivel.


Lola Vallejo Coach y Consultora


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