4.


En una primera entrevista qué es lo


que quiero obtener de esa persona, qué ne- cesito corroborar, su expertise, su forma de trabajar. Qué tipo de entrevista voy a llevar a cabo, por competencias o tal vez otro tipo de entrevista…………qué necesito medir….


5. Voy a pedirle referencias, ¿las voy a comprobar?


6. 7. ¿Es necesario el criterio de alguna


persona más de mi equipo para tener una segunda o tercera opinión?


¿Qué voy a hacer con toda la infor-


mación recabada y como voy a saber si estoy delante del candidato idóneo para mi proyec- to?


8. Como voy a negociar con ese candi- dato que me interesa que empiece a formar parte de mi compañía.


Para todo lo planteado anteriormente Aldiara nace con el objetivo de responder a las de- mandas de búsqueda y selección de profesio- nales con un alto grado de especialización. Para ello empleamos las últimas herramien- tas y metodología de vanguardia en el campo de la evaluación y la selección de personal. Una de las labores más cruciales a las que se enfrenta una empresa en nuestros tiempos es la de emplear el talento necesario, encontran- do candidatos que posean una combinación óptima de aptitudes y personalidad necesa- rias para un trabajo específico.


Lola Vallejo 20 Aldiara nace con el


objetivo de responder a las demandas de búsqueda y selección de profesionales con un alto grado de


especialización.


Para ello empleamos las últimas


herramientas y metodologías de


vanguardia, entre ellas: Análisis


candidato-puesto-equipo, Grafología y


Coaching de integración.


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