Les médias sociaux et la recherche 8


En cette époque de « chasseurs de têtes », il devient de plus en plus difficile d’ignorer l’impact qu’exerce la technologie sur les chercheurs d’emploi, les recruteurs, les entreprises et les gens qui les assistent. Il faut absolument que les professionnels de la carrière soient conscients de ces change- ments et, bien sûr, qu’ils soient au courant de la façon d’utiliser ces outils pour aider les clients. Dans une étude de Reppler menée en 2011, on a constaté que plus de 90 % des recruteurs repéraient les recrues poten- tielles par le biais des médias sociaux. Que les professionnels de la carrière utilisent ou non ces outils sur le plan personnel, il importe qu’ils se rendent compte de leurs implications pour les entreprises et pour les personnes. Il ne suffit pas de savoir ce qu’est un marteau pour être capable de s’en servir pour construire une maison; il faut d’abord s’initier, puis améliorer graduellement ses habiletés. La meilleure façon de débuter consiste à bien comprendre les change- ments qui sont survenus et la façon dont les gens utilisent ces outils, ainsi que les effets sur leur démarche de recherche d’emploi.


1. Établir des liens et gérer les relations


On parle souvent de la capacité de l’employé de cadrer dans une organisation, ce qui veut dire que le travailleur doit d’abord effectuer une recherche avant de poser sa candidature à un poste. Les outils tels que les sites web, LinkedIn, Twitter, Facebook et autres con- stituent un moyen facile et gratuit de trou- ver des interlocuteurs en vue de déterminer la capacité de cadrer. Comme leur nom l’indique, les médias sociaux sont centrés


VOL. 48 NO. 3 | ÉTÉ 2016


d’emploi : dix tendances


La technologie a beaucoup changé la donne au cours des 10 dernières années, et comme de raison, elle ne cesse de transformer le développement de carrière


Par Chris Kulbaba


sur l’aspect « social », et bien des gens qui seraient réticents à parler au téléphone ou à écrire des courriels accepteront de le faire par le biais de ces outils. La possibilité de se joindre à des groupes ou à des forums en lien avec une organisation ou un sujet relatif à la carrière constitue une façon conviviale d’établir des relations susceptibles de men- er à la réussite. J’ai connu un client nouvelle- ment arrivé au Canada et qui voulait devenir directeur des affaires médicales, un type de poste dont j’ignorais tout. Je me suis donc rendu sur le site LinkedIn et je l’ai présenté à des personnes en Égypte, en Italie, aux É.-U. et au Canada. Il a ainsi pu faire la connais- sance de quelques personnes pour effectuer des entrevues d’information et entreprendre sa démarche de carrière.


2. Établir son autorité


À mesure que nous progressons dans l’Ère de l’information, nous construisons une écono- mie fondée sur les relations et le réseautage. Il est devenu plus facile que jamais de pou- voir établir sa présence au moyen d’outils peu coûteux ou même gratuits. Devenir une autorité du domaine dans votre secteur peut s’avérer aussi simple que de commencer à rédiger votre propre site web ou votre pro- pre « blogue ». Des outils gratuits comme typepad.com, blogger.com ou wordpress. com peuvent vous aider à créer votre propre plateforme et à entreprendre une démarche de rédaction d’un carnet technique, qui con- siste à créer du contenu qui vous identifie en tant que spécialiste en la matière dans cer- tains domaines; il suffit d’y mettre du temps. Non seulement cette démarche témoigne de


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