constance aggravante que le tribunal doit prendre en compte lorsqu’il détermine la peine à infliger.
Les deux articles modifiés de la Loi cana- dienne sur les droits de la personne sont les suivants :
La présente loi a pour objet de compléter la législation canadienne en donnant ef- fet, dans le champ de compétence du Par- lement du Canada, au principe suivant : le droit de tous les individus, dans la mesure compatible avec leurs devoirs et obliga- tions au sein de la société, à l’égalité des chances d’épanouissement et à la prise de mesures visant à la satisfaction de leurs besoins, indépendamment des considéra- tions fondées sur la race, l’origine natio- nale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, la dé- ficience ou l’état de personne graciée.
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Pour l’application de la présente loi, les motifs de distinction illicite sont ceux qui sont fondés sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, l’état de personne graciée ou la déficience.
L’annonce de la modification législative a coïncidé avec la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie. La présidente de la Commission canadienne des droits de la personne, Ma- rie-Claude Landry, a affirmé alors : « Per- sonne ne devrait vivre dans la peur d’être ce qu’il est. Les droits des transgenres sont des droits de la personne. Au même titre que tous les autres citoyens canadiens, les personnes transgenres ont droit au respect et à la dig- nité. » Dans la section Faits en bref de son an- nonce, la Commission canadienne des droits de la personne a souligné le fait que « Selon de nombreuses études, les personnes trans-
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genres et les personnes de genres divers se heurtent à d’importants obstacles à l’emploi et subissent de la discrimination dans les soins médicaux et du harcèlement et de la violence dans leur vie quotidienne. »
À titre de conseillers et de psychothéra- peutes, nos expériences personnelles et professionnelles nous amènent à constater les nombreux défis sérieux que doivent re- lever les personnes transgenres dans notre communauté et les nombreuses formes de discrimination, de haine et de violence qu’elles vivent en tant que citoyens dans notre société. Grâce à la Loi canadienne sur les droits de la personne, nous disposons d’un outil concret et sûr nous permettant d’offrir un solide soutien aux membres de la communauté transgenre auxquels nous pourrions être appelés à fournir des servic- es professionnels.
Je suis convaincu qu’en tant que membres de l’ACCP, vous conviendrez avec moi que dans notre contexte et notre culture en constante évolution au Canada, notre rôle de professionnels de l’aide comporte la re- sponsabilité éthique du maintien de la com- pétence professionnelle, afin de nous as- surer de fournir aux personnes transgenres des services compétents en counseling et en psychothérapie. Dans le récent ouvrage publié par l’ACCP sous le titre Canadian Counselling and Psychotherapy Experience: Ethics-Based Issues and Cases, on trouve une section intitulée « Working with clients Seeking Support for Gay, Lesbian, Bisexual, Transgendered, Two-Spirited and Questioning Experiences » [Le travail auprès de clients à la recherche de soutien pour les gais, les lesbiennes, les bisexuels, les transgenres, les bispirituels et les personnes en ques- tionnement]. Dans ce chapitre, le Dr Kevin Alderson propose de l’information, des activités d’apprentissage et des références qui constituent une bonne introduction aux enjeux déontologiques du travail au- près des personnes gaies, lesbiennes, bi- sexuelles, transgenres, bispirituelles et en
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