Aide-mémoire concernant la


Qu’est-ce que le counseling? La réponse se trouve dans ce qui suit : Définition du counseling et son champ d’application


Par Dr. Glenn Sheppard 12


On dit souvent que le counseling est une profession globale, et ce titre est très cer- tainement justifié compte tenu de sa for- midable diversité. Notre diversité tient aux aspects suivants : les titres que nous utili- sons, la variété des clients que nous desser- vons, les types de contextes dans lesquels nous travaillons et les nombreuses perspec- tives théoriques qui encadrent nos pratiques professionnelles. En raison de cette diversité et de la croissance marquée et soutenue que connaît la profession, on nous a demandé avec insistance de fournir, aussi bien pour nous-mêmes que pour les autres, une défini- tion inclusive du counseling et de son champ d’application ou d’exercice. Certes, une telle démarche de définition a toujours été impor- tante, tout comme la caractérisation globale des paramètres entourant nos pratiques. C’est d’ailleurs encore plus vrai aujourd’hui, compte tenu des nombreux groupes au pays qui réclament et s’efforcent d’obtenir une réglementation d’application de la profes- sion dans leurs provinces respectives, car tout organisme réglementaire ou tout statut réglementé nécessitera très probablement que l’on ait établi une telle définition et pré-


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cisé le champ d’exercice. Bonne nouvelle : nous sommes désormais en mesure de proposer une réponse posi- tive et bien préparée à de telles demandes et exigences. En 2007, l’Association cana- dienne de counseling (aujourd’hui nommée Association canadienne de counseling et de psychothérapie) a mis sur pied un Groupe de travail sur la mobilité nationale de la main- d’œuvre et l’a chargé d’aborder les dossiers cruciaux relatifs à la mobilité interprovin- ciale/territoriale au sein de la profession du counseling au Canada et à ses incidences sur la réglementation d’application. On a ob- tenu un financement des travaux du Groupe sur une période de trois ans de la part du centre sur la mobilité de la main-d’œuvre de Ressources humaines et développement des compétences Canada (RHDCC). Grâce à ce financement, le Groupe a été en mesure d’organiser et de présenter trois symposiums (2008, 2009, 2011) à Ottawa. À chacun de ces événements, on a pu réunir 50 professi- onnels identifiés comme étant les représent- ants de la profession du counseling dans leurs provinces respectives. Parmi les nom- breuses retombées positives de ces activités,


déontologie, les normes et les questions juridiques à l’intention des conseillers et des psychothérapeutes


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