vous enseigne le mode d’emploi de cet outil. 10. Habiletés sociales


Pour qu’une entreprise reste concurrenti- elle, elle doit pouvoir évaluer l’efficacité, la rapidité et le contenu des habiletés de com- munication d’une recrue potentielle, car ce facteur peut s’avérer crucial pour la réussite globale de l’organisation. Chez bien des per- sonnes, l’utilisation des médias sociaux au quotidien leur a permis de devenir plus ha- biles à résoudre des problèmes, à rechercher de l’information et à collaborer avec d’autres, ce qui représente autant de talents utiles à la recherche d’emploi, que ce soit lors du pro- cessus de sélection ou après l’embauche. Peu importe que nous utilisions ou non ces outils sur le plan personnel à titre de profes- sionnels de la carrière, nous devons être au courant des changements et des tendances potentielles du contexte de l’emploi en con- stante évolution. Qu’il s’agisse de la globali- sation de la main-d’œuvre, de la collabora- tion en ligne et de l’externalisation ouverte, une seule chose ne changera pas : le change-


Le Prix Stu Conger de


leadership en consultation professionnelle et en


avancement de la carrière


La Fondation canadienne pour l’avancement de la carrière remet ce prix à des personnes mises en candidature par des pairs et considérées comme des leaders dans le domaine. En plus du Prix, une bourse d’études est accordée à un étudiant choisi par le lauréat et montrant un potentiel de leadership. Jusqu’à présent, les lauréats du Prix ont été :


Dr Dave Redekopp (1997), Judy Lynn Archer (1998), Phillip, Jarvis (1999), John McCormick (2000), Dr Vance Peavy, (2001), Dr Roberta Neault (2002), Dr. Jacques Limoges, (2003), Dr. Danielle Riverin-Simard (2004), Dr. Armelle Spain (2005), Dr. Kris Magnusson (2006), Kristine McGhee, (2007), Michel Turcotte (2008), Margie Layden-Oreto, (2009), Sharon Graham (2010), Dr. Charles Bujold (2010), Bill Borgen (2011), Gray Poehnell (2012), Norm Amundson (2013), Deirdre Pickerell (2014), Mark Franklin (2015), Nicole Galarneau (2016).


La date limite pour les mises en candidature est le 30 novembre.


Pour de plus amples renseignements sur le Prix Stu Conger: www.ccdf.ca


FACEBOOK.COM/CCPA.ACCP


Programme de dotation: Préparer l’avenir


La fondation canadienne pour le développement de carrière (FCDC) et l’Association canadienne de coun- seling et de psychothérapie (ACCP) sont heureuses de parrainer un programme de dotation visant à stimuler et à soutenir l’innovation dans le domaine du dével- oppement de carrière.


Ces fonds ont pour but de promouvoir des projets originaux qui nous permettent une meilleure com- préhension de sujets sensibles, qui nous permettent de repousser les limites et de consolider nos pra- tiques, qui nous offrent une nouvelle perspective sur la façon d’offrir nos services et de concevoir la gestion de notre carrière, et qui contribuent à l’amélioration de la qualité de vie des populations canadiennes.


Chaque année, la FCDC versera jusqu’à 7 500 $ rela- tivement à un ou plusieurs projets pouvant faire pro- gresser le domaine.


La date limite pour les demandes est le 31 octobre.


Pour connaître tous les détails, veuillez télécharger la version PDF (http://www.ccdf.ca/PDF/endowmentfr. pdf) du formulaire de demande.


Il n’existe aucune disposition concernant la manière de remplir et de soumettre votre proposition en ligne.


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ment se produira toujours. Il y a des possi- bilités fantastiques de partage et de réussite modèle pour nos clients et pour nous-mêmes : il suffit d’un peu de temps pour pouvoir se parler et pour surveiller les tendances.


Chris Kulbaba est conseiller en emploi au Lon- don Employment Help Centre à London, en On- tario. Il donne régulièrement des webinaires pour le compte du Conestoga College dans le cadre du Programme de développement des collectivités, offre ses services à titre de conférencier expert, animateur et accompag- nateur sur des sujets sociaux et il travaille à la mise au point d’un nouvel outil de développe- ment de carrière appelé « Career Card Sort » – mais sa plus grande fierté lui vient de son rôle de père de famille loyal. Vous pouvez joindre Chris sur Twitter, LinkedIn, Skype, Facebook et dans son nouveau site web/blogue inauguré en janvier 2014 better-together.ca.


Première publication dans le numéro d’hiver 2014 de la revue Careering magazine. Repro- duction autorisée.


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