WIJ TECHNIEK


VOORZITTERS WIJ TECHNIEK SAMEN VOOR EEN STERKE SECTOR


Werknemers, werkgevers en alle andere partijen in de installatie­ techniek willen een sector die kwaliteit biedt, zich ontwikkelt en toekomstbestendig is. Een gesprek tussen de voorzitters van Wij Techniek: Erik van Engelen en Zwanny Naber.


Erik, algemeen directeur ondernemersvereniging Techniek Nederland: “Bij overleg tussen werkge­ versverenigingen en vakbonden wordt weleens gedacht aan ruziënde partijen. Maar werkgevers en werknemers in de installatietechniek hebben juist een gedeeld belang. We willen er allemaal voor zorgen dat de sector de technische en marktontwikkelingen kan blijven bijhouden.”


Zwanny, vakbondsbestuurder FNV Metaal: “Zo zie ik het ook. Iedereen heeft er baat bij als zowel werk­ nemers als werkgevers goed voorbereid zijn op de toekomst én plezier in het werk hebben. Samen zijn we de sector. We vullen elkaar aan. Zo komt kennis van Techniek Nederland terecht bij bedrijven en in bespre­ kingen van het Wij Techniek­bestuur. En de vakbonden weten bijvoorbeeld hoe je werknemers het beste kan benaderen en hebben ook hun specifieke inbreng bij Wij Techniek (zie kadertekst, red.).”


Erik: “Het bestaan van het Centraal Register Techniek is ook in het belang van iedereen. Er bestond een brede behoeft e aan een onafhankelijke partij die informatie over onder meer diploma’s en certificaten kwalitatief goed en veilig beheert en verrijkt. Daarom is in 2019 op initiatief van Wij Techniek het Centraal Register Techniek opgezet.”


Zwanny: “We wisten toen ook al dat het een start kon zijn om in te spelen op toekomstige digitale ontwikkelingen. En kijk nu eens: vakmensen tonen niet alleen hun Vakpaspoort app aan bedrijven en klanten. Ook ontstaat de bewe­ ging dat ze digitaal inzicht krijgen in bijvoorbeeld de nodige oplei­ dingen en trainingen voor een andere functie in de branche. Het helpt bij loopbaanontwikkeling.”


Zwanny Naber CRT MAGAZINE 2025 - 15 Erik van Engelen


Erik: “Bedrijven concurreren met elkaar. Dat is goed. Maar wat ze met elkaar gemeen hebben, is dat ze kwa­ liteit willen bieden. Daar helpt de Vakpaspoort app bij. Een voorbeeld: een bedrijf dat onvoldoende medewer­ kers heeft voor een project, wil medewerkers van een ander bedrijf inhuren. Door naar het Vakpaspoort van die medewerkers te vragen, weet je of ze de benodigde kwalificaties hebben.”


'Werkgevers en werk- nemers vullen elkaar aan'


Zwanny: “Het gezamenlijk doel van concurrerende bedrijven in de sector is dat de kwaliteit van de tech­ niek hoog blijft . Het Centraal Register Techniek draagt daar sterk aan bij.”


Ontwikkelingsfonds Wij Techniek is het ontwikkelingsfonds dat werk­ gevers en werknemers helpt met hun werk in de installatietechniek. Het bestuur bestaat uit acht leden: vier afkomstig van werkgeversorganisaties en vier afgevaardigd door vakbonden. Het voorzitter­ schap rouleert om de twee jaar. De ene keer heeft een bestuurslid van een werkgeversorganisatie de hamer, de andere keer een bestuurslid van een vak­ bond. Op dit moment is Erik van Engelen voorzitter, later dit jaar neemt Zwanny Naber de taak over.


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36