FUNCTIEWAARDERING MET SKILLS
KENNIS, VAARDIGHEDEN EN PERSOONLIJKE EIGENSCHAPPEN
SCALA AAN SKILLS
Een medewerker brengt meer mee dan kennis en vaardigheden. Hij of zij heeft ook persoonlijke eigenschappen. De één communiceert bijvoorbeeld gemakkelijker dan de ander. Kennis, vaardigheden en persoonlijke eigenschappen vormen samen onze ‘skills’. Deze worden steeds belangrijker op de arbeidsmarkt, vertelt Peter van der Eijk. Namens vakbond CNV Vakmensen zit hij in het bestuur van het Centraal Register Techniek.
Peter van der Eijk
De installatiesector kent grote uitdagingen. Er wordt steeds meer gevraagd van de mensen. Dat komt aan de ene kant door technische ontwikkelingen. Vrijwel elk apparaat is tegenwoordig aangesloten op internet. De toepassing van kunstmatige intelligentie staat voor de deur. Kennis bijhouden wordt dus steeds belangrijker. Anderzijds zijn er personeelstekorten. Met minder mensen moet hetzelfde werk gedaan worden. Wat betekent dit bijvoorbeeld voor je werkprivébalans? “Medewerkers kunnen voor dit soort zaken al terecht bij loopbaan coaches van CNV of FNV. Die kunnen je bijstaan met loopbaanadvies. En met scholingsvouchers, bedoeld voor vakinhoudelijke, maar ook persoonlijke ont wikkeling.”, vertelt Peter.
Skills Bij die ontwikkeling hoor je steeds vaker dat het draait om skills. “Skills is het geheel van kennis, vaardigheden én persoonlijke eigenschappen. Kennis en vaardigheden waren altijd al belangrijk. Ze komen tot uiting in bijvoor beeld diploma’s en veiligheidscertificaten. Die staan dan ook vermeld in je Vakpaspoort dat het Centraal Register Techniek voor de branche heeft ontwikkeld. Persoonlijke eigenschappen staan pas sinds kort echt in de belang stelling. Denk bijvoorbeeld aan communicatieve vaardig heden, maar ook aan zoiets als doorzettingsvermogen of omgaan met tegenslag. Hoe ga je om met een lastige klant? Maar ook: hoe handel je als je een niet eerder ervaren technisch probleem tegenkomt en geen collega om advies kunt vragen? Wil je je als werknemer ontwik kelen om daar beter mee om te kunnen gaan?”
Waarde beter aantonen Binnen de sector en Wij Techniek wordt al een tijd gesproken over een ‘Skillspaspoort’. “Daarin zouden dan bijvoorbeeld ook vaardigheden en persoonlijke
eigenschappen komen die je door ervaring hebt verkregen, maar waarvoor je geen diploma of certificaat hebt. Werknemers kunnen daarmee hun waarde op de arbeids markt nog beter aantonen. En werkgevers moeten er zeker van zijn dat de gegevens in het Skillspaspoort geverifieerd zijn. Partijen in de sector zullen daarom gezamenlijk moeten bepalen wat er in zo’n Skills paspoort moet komen te staan.”
Vakpaspoort als basis “Ik zie het huidige Vakpaspoort als geschikte technische basis voor zo’n skillspaspoort.”, zegt Peter. “Het Vakpaspoort heeft zich bewezen als een betrouwbaar en veilig instrument. Het voldoet aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de laatste technische standaarden. Het is inmiddels een bekend instrument voor heel veel werknemers en bedrijven, die het ook regelmatig gebruiken. Ik hoop dat in de toekomst een uitbreiding naar een Skillspaspoort wordt afgesproken. Dan zouden gebruikers een compleet instrument hebben om hun waarde op de arbeidsmarkt te bewijzen.”
“ HET COMPLETE
“Ik hoop dat in de toekomst een
uitbreiding naar een Skillspaspoort wordt afgesproken.”
CRT MAGAZINE 2025 - 13
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36
