INEEN - Zorg


gesprek voeren’ biedt kansen om dat contact waardevoller te maken. “Ik vind het belangrijk om de echte hulpvraag helder te krijgen, zodat we – vanuit Positieve Gezondheid – meer kunnen sturen op de eigen regie van de patiënt. Want nu bellen ze ons echt overal voor.”


Leidraad hulpmiddel Voor HUMO is de Leidraad MTVP een belangrijk hulpmiddel gebleken, vertelt Bloemen. “Bestaande regionale projecten zijn nu als MTVP-interventies opgenomen in het regioplan. Vanuit de leidraad zijn daar nieuwe thema’s aan toegevoegd, zoals Spreekuur Ondersteuner Huisarts en Lean werken. Zonder MTVP zou dat onderbelicht zijn gebleven.” Scholingsactiviteiten die HUMO faciliteert, hebben een directe link met thema’s in de leidraad, illustreert Bloemen met voorbeelden: training ‘Het Leefstijlroer’ (gericht op ‘het goede gesprek’) en scholingen op het gebied van Lean, chronische pijn en aanhoudende lichamelijke klachten (ALK), Spreekuur Ondersteuner Huisarts (SOH) en digitalisering.


Uitdagingen In praktijk De Poolster hebben de assistentes al opleidingen gevolgd rondom triage en digitalisering. Musterd had ook al een SOH-spreekuur willen starten, maar dat kwam door personeelskrapte niet


van de grond. Hij noemt capaciteitsproblemen de grootste uitdaging om MTVP voluit in te vullen. “Een andere, leuke, uitdaging is domeinoverstijgend samenwerken in het netwerk rondom de patiënt. Twee jaar geleden hadden we bijvoorbeeld nauwelijks contact met welzijnswerkers. Nu is ‘Welzijn op Recept’ – waar we al mee begonnen waren – deel van MTVP. Elkaar leren kennen is een leerproces. Daarom doen we in Meierijstad mee aan een pilot waarin huisartsen en welzijnswerkers samen training krijgen.” Hoe het contact tussen huisartsen en het sociaal domein (en andere netwerkpartners) vorm krijgt, verschilt sterk per gemeente, vult Bloemen aan.


Gevarieerder werk Wat haar betreft is MTVP een belangrijke eerste aanzet om de huisartsenzorg toekomstbestendig te maken. “Ook de mogelijkheden van meer ta ak- diff erentiatie spelen daar een rol bij. Gevarieerder werk bevordert het werkplezier en daarmee voorkom je dat mensen ergens anders heengaan.” Om MTVP optimaal uit te kunnen voeren, is wel meer aandacht nodig voor huisvestings- problematiek, vinden Musterd en Bloemen. Van de HUMO-praktijken heeft zeventig procent te maken met te krappe huisvesting in relatie tot personeelsuitbreiding. Ze hopen dat dit thema meegenomen wordt in het overleg over de structurele bekostiging van MTVP vanaf 2025.


Meer informatie over MTVP op het InEen-ledenplatform LINK (exclusief voor leden):


‘We merken dat we niet niet meer zo hoeven te jakkeren’


MAART 2024 - 15


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32