Instructeur reservisten


31


uit de politiek, chauffeurs, het is een ontzettend diverse groep. We merken dat veel mensen iets willen betekenen voor de BV Nederland.’


Hebben kandidaten een realistisch beeld van Defensie? ‘Meestal wel. In coronatij d hadden we een paar lichtingen met mensen die dachten bij een soort humanitaire hulporganisatie te komen. Dat ze met een EHBO-tas allerlei spulletjes konden gaan uitdelen. Het waren er niet heel veel, maar het viel op. Inmiddels is dat beeld wel bij gesteld. De voorlichting is beter geworden.’


Wat zij n de vaste onderdelen? ‘De rode draad is dat deelnemers basisschutter (Colt C7) moeten worden. Daarnaast vinden we vorming minstens zo belangrij k. Op tij d opstaan, je meerderen met u aanspreken, afspraken nakomen, teamgevoel bevorderen. Niet alleen je eigen spullen op orde, maar ook die van je buddy. Verder krij gen ze een introductie in CBRN, ZHKH, patrouille lopen, militair recht en ze moeten de hiba (hindernisbaan) bedwingen. In de tweede week schieten ze drie dagen. Het o zo belangrij ke groepsproces komt in een soort snelkookpan, omdat deelnemers twee weken lang dag en nacht met elkaar de opleiding volgen. Dat groepsgevoel is essentieel voor Defensie, om te kunnen functioneren in een team.


Over Erik Jonker Erik is in 1994 begonnen als dienst- plichtige bij het Korps Commando- troepen (KCT) in Roosendaal. Na zij n dienstplicht werd hij beroeps. Tot 1998 zat hij bij het KCT en ging hij op zij n eerste uitzending (IFOR-1). Daarna stapte hij over naar de Verbindings- dienst in Ede. In 1999 ging hij een half jaar naar Kosovo. Van 2000 tot 2005 was Erik AMO-instructeur, daarna volgde nog twee jaar bij de Banen- winkel in Zwolle, Werving en Selectie. Vanaf 2007 werkte hij in de burger- maatschappij , tot hij in 2018 in een bericht werd getagd op Facebook. Defensie zocht instructeurs.


Vallen er veel mensen uit? ‘Voor de meesten is het goed te doen. De echte uitdaging zit in het je eigen maken van de wapenhandelingen en in het verwerken van de hoeveelheid nieuwe informatie in korte tij d. We hebben rond de zestig deelnemers per peloton, vier groepen van vij ftien. Dat is bewust groot, omdat we zuinig moeten omgaan met de schaarse instructeurs. Uitval vanwege houding en gedrag komt zelden voor. Voor de meesten die afhaken gaat het te snel, vooral qua vaardigheden. Maar mooi is: bij na iedereen die later terugkomt, haalt het de tweede keer wel.’


Wat wil jij je cursisten vooral meegeven? ‘Ga voor elkaar door het vuur. Ben er voor elkaar. Daar groeit vertrouwen van. Houd je kennis en vaardigheden bij , en zorg dat je spullen − én die van je buddy − op orde zij n.’


Mensen doen soms geringschattend over soldaten of reservisten. ‘Dat is totaal misplaatst. Een soldaat moet veel kunnen: kaartlezen, schieten, ZHKH, samenwerken. En de gevolgen van fouten kunnen ernstig zij n. Een fout in kaartlezen of met wapens of beschermingsmiddelen kan levens kosten.’


Zie je verschil tussen jongere en oudere cursisten? ‘Jongeren zitten anders in de wedstrij d, maar willen in de kern hetzelfde. Ouderen brengen meer levenservaring mee. In een gemengde groep is dat goud waard: ouderen nemen jongeren mee in verantwoor- delij kheid pakken, jongeren nemen ouderen mee in flexibiliteit. Dat is goed voor de groepsdynamiek.’


Leer jij zelf nog van de reservisten die je opleidt? ‘Zeker. Ik breng veel ervaring mee, maar het enthousiasme van de cursisten werkt aanstekelij k. Dat maakt het werk leuk, zelfs na 75 lichtingen. Als Defensie me nu


een contract tot mij n 62e zou bieden, met dezelfde voorwaarden, hoef ik daar geen halve seconde over na te denken. Dan teken ik meteen.’


Je bent zelf ook reservist? ‘Ja, net als de rest van de ARB- instructeurs: reservisten leiden reservisten op. Met alle voordelen én rafelrandjes die daarbij horen. Met rafelrandjes bedoel ik vooral het gebrek aan structurele steun en dui- delij kheid vanuit Defensie. We werken al jaren met tij delij ke contracten van twee of drie jaar. Steeds weer die onzekerheid: wordt dit verlengd? Op een gegeven moment wisten we op 18 december nog niet of we op 1 januari nog een contract hadden. Gelukkig is dat nu, mede door inzet


‘Veel mensen willen iets betekenen voor Nederland’


van onze pelotonscommandant en de opvolgend PC een stuk beter geregeld. Ik heb trouwens ontzettend fij ne collega’s. Zij maken dat ik iedere dag met heel veel plezier naar mij n werk ga.’


Waarom blij f je bewust reservist en ga je niet terug als beroeps? ‘Ik kan nu al bij na zeven jaar hetzelfde werk doen, met een hecht team. In een rol die ik leuk vind en waar ik goed in ben: mensen opleiden, vormen en klaarstomen tot reservist. Binnen Defensie is het ongewoon om zo lang op één functie te blij ven, maar voor mij werkt het perfect. Zolang we met ons team nieuwe lichtingen kunnen afleveren, mensen die bereid zij n voor elkaar door het vuur te gaan, voelt het geen enkele dag als routine.’


Checkpoint 01-26


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68