Si has llegado leyendo hasta aquí, trabajas para una orga- nización que te menosprecia y a veces te sientes cautivo de ella, quiero darte una buena noticia. No lo eres. Hay mu- chas empresas que están deseando contratar a alguien como tú, y ni siquiera te lo planteas; estás tan aprisio- nado que has desarrollado síndrome de Estocolmo. Todo depende de ti y de tu autoesti- ma. Te sugiero que te mires al espejo, hagas un DAFO sobre ti mismo y comiences a valo- rar PARA QUÉ estás emplean- do tu tiempo y experticia en una organización que necesita meterte miedo para retener- te. ¿Qué ganas ahí, aparte de pagar la hipoteca? ¿Cuánto te acerca a tus objetivos vitales? ¿En qué has mejorado desde que llegaste y cuánto vas a evolucionar a corto, medio y largo plazo?
Y si has llegado hasta aquí, eres un empresario o un mando y a veces tiras un poco de látigo para, digamos, “es- timular” a tus colaboradores, te propongo que reflexiones unos minutos. Si lo que bus- cas es que tus trabajadores se sientan en tu empresa
como yo, cuando después de haber pasado por un control de seguridad despótico, y pagado un precio irracional por un simple refresco en el aeropuerto, estoy encajonado en un espacio inhumano y me aguanto sólo porque no tengo más remedio, tarde o tempra- no los perderás. Todo el es- fuerzo y la inversión que has hecho para entrenarles serán capitalizados por su próximo empleador. Puede que los sustituyas en poco tiempo porque hay mucha oferta de mano de obra, pero se irán el conocimiento y la experiencia, y además estarás enviando un mensaje muy poderoso y triste a los que se quedan o llegan de nuevas. Por si fuera poco, es un círculo vicioso.
Me encanta la frase de Ri- chard Branson, fundador y CEO de Virgin: “Forma a tus empleados lo suficientemente bien como para que se pue- dan ir, trátalos lo suficiente- mente bien como para que se quieran quedar”. Ésa es la clave: que se quieran quedar. Que pudiendo tomar el AVE, elijan ir en tu avión.
Y entonces, amigo, vendrán solos el “engagement” y la “extra mile” que tanto tiempo llevas buscando. Te deseo mucho éxito.
Iván
Yglesias-Palomar Director de
Desarrollo de Negocio de Atesora Group
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Engagement
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