atesora


comportamiento no es el más adecua- do”, comenta Vallejo, a lo que añade “es necesario gestionar adecuadamente las emociones y tener en cuenta que es ne- cesario dedicar un tiempo para cerrar ade- cuadamente esa etapa, si no se dedica el tiempo necesario y nos dejamos llevar por el resentimiento, esto nos puede compro- meter en un futuro y tendernos obstácu- los en la búsqueda de un nuevo empleo”.


“El modo en el que nos comporte- mos en un momento como ése, es importante, ya que puede abrir y, de la misma manera, cerrar puertas”


Así, han surgido nuevas discipli- nas como el Coachplacement que acor- te el tiempo que dedica el profesional a la hora de buscar un nuevo empleo. El Coachplacement surge de la unión del coaching con el outplacement. Esta dis- ciplina ayuda a minimizar el impacto del despido y enseña al candidato técnicas de búsqueda de empleo en el mercado actual consiguiendo alcanzar el equilibrio emocional y profesional, dando valor a la experiencia del despido y convirtien- do las creencias limitadoras en creencias cargadas de posibilidades y autoestima generadoras de oportunidades. De esta forma, se reduce el tiempo de búsqueda de un nuevo empleo y se aumentan las posibilidades de encontrar una posición acorde a nuestra formación y experiencia.


Lola Vallejo


Responsable Área Transición Profesional en Atesora.


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“Nadie quiere pensar en ello,


lo ven como algo que nunca les llegará, que sólo les pasa a otros”


Entrevista en RNE “En días como hoy” sobre el despido.


Para oir la entrevista clic aquí minuto 08:58 de la grabación


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