EDITORIAL


Jorge Salinas Socio fundador.


Senior Coach Profesional por AECOP


Coach PCC por la ICF


TopTen Coaching Spain TopTen Speakers Spain Certificado en MBTI Practitioner PNL y PNL con Modelado DBM


Formación en Coaching de Equipos


pido, más rápido.


Mas vistoso, mas versátil, más moderno, más chulo, pero sobre todo más rápido, más rá- Estos son los objetivos en los que se enfocan los esfuerzos de diseñadores y fabricantes de


la nueva era. La pasada semana fui a Media Markt a comprar un accesorio de conexión inalámbrica para un televisor que había comprado hace cuatro meses. La persona que me atendió me dijo que ese artículo ya no lo tenían en tienda y que había sido sustituido por el equivalente pero para el nuevo modelo que este fabricante había lanzado el mes pasado.


Ante mi incredulidad le espeté que cuando adquirí el mío, acababa de salir al mercado. Extraplano, high definition, 3D, Wifi incorporada y casi que si te arrimabas a él te daba un ma- saje en la espalda. Muy amablemente el prometedor vendedor me respondió que el nuevo modelo era “más”, que muchos fabricantes cambian su modelo a una versión más avanzada cada tres meses y que intentaría conseguirme el artículo que yo necesitaba pidiéndoselo a la casa.


En un mundo en el que prima “how cool you are”, se admira a quien está a la última, lo rápido que es tu Nokia, lo potente que es tu ordenador o tu coche y la ropa de temporada. En este mundo, en lo que se refiere a comunicación de marcas o servicios, se buscan los impactos publicitarios, cuanto más directos y simples mejor. Cuanto más frecuentes e insistentes mejor.


Desde el Grupo Atesora, al lanzar Talento, hemos querido hacer un homenaje a la “slow


reading”, si es que existe este movimiento (veis como yo también pretendo parecer moderno uti- lizando anglicismos).


No queremos generar impactos. No queremos que nuestro mensaje se lea en 30 segundos y su sentido y contenido se diluya fugazmente entre los otros 200 que tengo en mi bandeja de entrada. Queremos generar contenidos que aporten valor a los profesionales que los lean. Regálate este tiempo para la reflexión y para tu crecimiento personal y profesional.


Hemos creado este espacio para compartir contenidos que tienen que ver con la seducción y el desarrollo del talento, con el coaching ejecutivo, con la transición profesional, incluido el outplacement, con la productividad personal y con el searching, es decir, con la identificación, la valoración y la selección del talento para las organizaciones.


Quiero invitarte a aportar contenidos relacionados con estos temas, artículos, reflexiones, herramientas, etc., y que nos hagas llegar tus comentarios al respecto de lo que leas.


Aunque te animo a que seas selectivo a la hora de elegir qué secciones leer en función de tus intereses, también te invito a una lectura pausada que enriquezca con nuevas perspectivas tu forma de ver el mundo. Te deseo una lectura productiva.


Jorge Salinas Presidente del Grupo Atesora


3


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20