Outplacement ¿Estamos preparados para un despido?


Casi nadie quiere pensar en ello. A su alrededor hay muchos que lo han pasado y el pensamiento común es considerar que “eso, sólo le ocurre a otros”. Sin embargo, prepararse para un despido es vital para continuar avanzando profesionalmente.


Lola Vallejo


Responsable Área Transición Profesio- nal en Atesora.


Coach Certificada, Consultora Senior de Outplacement y Grafóloga.


Lola tiene una ex- periencia de más de diez años en el Sector de Recursos Humanos desem- peñando funciones tales como selec- ción, procedimien- tos,


cumplimiento


de políticas, elabo- ración de perfiles de trabajo, moderador de conflictos de trabajo, sindicatos, contratos, períodos de prueba y despi- dos. Servicios de Consultoría, Bús- queda, Desarro- llo y Transición de Carrera, donde ha mentorizado a más de 170 profesiona- les (implacement y outplacement).


Dada la situación económi-


ca actual, es cada día, más común, tener familiares o amigos, a los que les han despedido. En teoría, dada esta circunstancia, sería lógico pen- sar que, en un momento dado, le pueda “tocar” a uno mismo. Sin em- bargo, tal y como se destaca desde Atesora, consultora especializada en el acompañamiento a organi- zaciones y profesionales en situa- ciones de cambio, prácticamente la totalidad de los trabajadores no está preparado para un despido. A pesar de ello, y aunque parezca lo contrario, prepararse para que, en un momento dado, llegue un despido, es esencial para avanzar profesionalmente y estar menos estresados en el trabajo actual.


“Nadie quiere pensar en ello, lo ven como algo que nunca les


llegará, que sólo les pasa a otros”, apunta Lola Vallejo, Responsable de transición profesional de Ateso- ra, “Sin embargo, esta negación les impide avanzar y, lo que es peor, que, cuando llegue el momen- to, no sepan qué dirección tomar y vean el despido como un punto final, cuando no es así, tenemos que considerarlo como un punto seguido en su carrera profesional”. Prepararse para el despido, en- trenarse para ello y considerar- lo como una continuidad en la carrera profesional, hace que el candidato disminuya el tiempo de búsqueda de empleo y lo viva como una experiencia que le haga crecer y conocerse a sí mismo.


El tenerlo interiorizado evi- ta cometer errores que nos com- prometan en un futuro. “El modo en el que nos comportemos en un momen- to como ése, es importante, ya que puede abrir y, de la misma manera, cerrar puertas. A veces, ante lo inespera- do, surge la reacción hu- mana de au- todefensa y el


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