Presentación de


Líderes desarrollando Líderes 04 de Julio 2014


En la foto: Pablo Álvarez de Daimler, Patricia Martínez de Sacyr, Fernando Aceña de Cofides, Isabel Serna de BBVA, Manuel Tapia de Tecnilátex, Nueria Mayoral de BBVA, Mónica Carroza de Volare, Lourdes Corregidor de Deloitte, Yolan- da Alcaide de Aerolíneas Argentinas, Claudia Rodríguez de Skechers, Miguel Martín de Bang&Olufsen, Elena Yepes de


Aguirre Newman, Francisco Ortega y Carmen Quesada de WD 40. Y por parte de Atesora, participaron: Iván Yglesias- Palomar, Director de Desarrollo de Negocio, Miguel Labrador, Director de Desarrollo, Jaime Bacás, Socio Director y Ana Fernández de Córdoba, Directora Comercial.


Fue una jornada de trabajo y reflexión acerca del papel del MENTOR en las organi- zaciones y los beneficios del MENTORING:


• Transmisión de valores y visión, experiencia y conocimiento a los líderes futuros • Identificar, potenciar y utilizar el Capital Experiencial • Favorecer la alineación y cohesión de equipos


• Facilitar la movilidad interna para mejor aprovechamiento del talento • ¿Cómo conectar un programa de mentoring con las metas de negocio? • ¿Cuáles son los stakeholders y elementos clave del proceso de planificación de un programa?


• ¿Cuáles son los elementos clave en la fase de implantación: emparejamiento y formación de mentores y mentees?


• ¿Cuáles son las principales aplicaciones y beneficios del mentoring? Agradecemos a todos los participantes sus valiosas contribuciones. 32


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34