Catálogo MINItalleres experiencial. Esto se logra a través de 3 aspectos:
• La reflexión en la propia acción, como forma de aprendizaje, basándose en la auto observación y en la aplicación de las habili- dades adquiridas. • La adaptación y personalización de lo visto, basado en la ejecución directa en el puesto de trabajo a través de un Plan de Acción. • El proceso de aprendizaje experiencial.
El fin natural de todos nuestros Minitalleres es la elaboración de un Plan de Acción que tenga un impacto directo, inmediato y me- dible en el entorno de la persona.
LA EJECUCIÓN ES EL ÚNICO CAMINO HACIA LOS RESULTADOS: COACHING DE IMPLANTACIÓN
Conscientes de la dificultad de conseguir cambios sostenidos en nuestros hábitos y conductas en periodos de tiempo tan breves, Atesora pone a disposición de los partici- pantes la posibilidad de beneficiarse de un proceso breve de Coaching de Implan- tación.
¿Qué es el Coaching de Implantación?
A través de sesiones individuales con un Coach Senior, el participante trabaja las situaciones laborales que vive en su día a día, abordando las barreras, dificultades y retos que encuentre en la puesta en práctica de su Plan de Acción.
De igual forma,el participante trabajará al- gunas de las creencias y/o paradigmas que puedan estar frenando su desempeño para permitirle lograr así un rendimiento superior sostenible.
Beneficios:
• Permite mantener el foco de la persona en la habilidad/es trabajadas
• Facilita la transición del Saber al Hacer • Feedback continuo sobre el desempeño • Ayuda a la persona a superar sus barreras personales en la implantación de nuevas con- ductas y/o hábitos
Formato:
- Individual: proponemos opcionalmente 3 sesiones individuales con frecuencia quin- cenal, con posibilidad de ampliarlas en fun- ción de las necesidades de cada participante. - Grupal: establecemos la posibilidad, para programas “In-Company”, de hacer 2 se- siones grupales de Seguimiento a través de la metodología de Coaching, trabajando desde la unidad del grupo las dificultades y/o barreras que encuentren en la puesta en prác- tica.
El objetivo de estas sesiones grupales es el de establecer un marco de desarrollo y/o cambio que favorezca la puesta en práctica de un Plan de Acción con un impacto di- recto, medible y con un alto retorno de la inversión.
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