ADMITEREA 2010 Licenþã


Motivaþia nu este un lucru care se poate învãþa. În multe situaþii, mai ales în cazul tinerilor aflaþi la început de drum în carierã, alcãtuirea unui profil al motivaþiilor este foarte importantã.


Demotivarea profesionalã este un factor important ce trebuie analizat ºi tratat cu seriozitate. Aceste aspecte ne pot afecta nu doar evoluþia în carierã, cât ºi evoluþia noastrã personalã.


Spre exemplu, dacã te simþi motivat de activitatea profesionalã zilnicã, dacã timpul trece repede ºi simþi cã aduci un plus de valoare în cadrul companiei angajator ºi dacã simþi cã evoluþia ta personalã este una pozitivã atunci înseamnã nu numai cã þi-ai descoperit motivaþiile reale, dar ºi cã ai reuºit sã le prioritizezi.


În cazul în care rãspunsul tãu cu privire la aspectele menþionate mai sus este unul negativ atunci este momentul oportun pentru a-þi analiza motivaþiile profesionale.


Evaluãrile sub formã de teste online ne pot sprijini sã descoperim, sã analizãm, dar ºi sã prioritizãm motivaþiile la nivel individual. Spre exemplu, un sistem de evaluare vocaþionalã este MAPP (Evaluarea motivaþionalã a potenþialului personal - www.mapp.ro). Prin acest tip de evaluare putem sã determinãm temperamentul, aptitudinile ºi intereselele vocaþionale ale fiecãruia dintre noi, dar, în aceeaºi mãsurã, putem obþine o imagine amplã ºi detaliatã a potenþialului propriu ºi motivaþiilor cu privire la anumite arii profesionale.


Este important sã ne cunoaºtem ºi sã realizãm faptul cã, prin aceastã cunoaºtere la nivel individual vom reuºi sã ne atingem obiectivele pe termen lung. Dacã existã compatibilitate între sarcinile de muncã cu acelea cãtre care existã natural preferinþe ºi motivaþii, persoana respectivã va avea mai mult succes ºi va avea o satisfacþie mai mare în job.


HART Human Resource Consulting


www.universitatea-gvs.ro


Universitatea - ghidul viitorului student


59


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60