de los candidatos que les aportamos. Les apoya- mos en sus búsquedas por la alta adecuación de los profesionales en transición de carrera con los puestos que les solicitan sus clien- tes.


Sin embargo, la mayor fuente de recolocación de directivos se consigue a través de la construc- ción de un camino inte- grado por sus contactos profesionales y los que les aportamos a través de los encuentros con personas relevantes del mundo em- presarial.


La colaboración con las consultorías de executive search está siendo muy estrecha, aunque, por otra parte estas empresas están sufriendo una transforma- ción y su nivel de procesos de selección ha bajado en número. En palabras de una socia de una de las más prestigiosas consulto- ras de search: “Los candi- datos que nos envía Ateso- ra son los que más gustan a nuestros clientes, porque traen los deberes hechos, saben presentar sus capa- cidades y adecuación al puesto, aportando eviden- cias tangibles en las entre-


Ana Alvaro es Directora de Coachplacement & Executive Search en Atesora y Coach Senior Certificada. Éxperta en Inte- ligencia Emocional, ha acompañado a más de 200 personas en procesos de cambio.


vistas que les realiza- mos”.


Las técnicas facili- tadas de marketing personal también son claves en el proceso y funcionan porque se basan en un perfecto conoci- miento del diseño de personalidad funcio- nal, así como de una gran focalización hacia sus competen- cias más desarrolla- das a lo largo de su trayectoria profesio- nal.


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