SKILLSPASPOORT
‘WAARDE AAN JE VAARDIGHEDEN TOEKENNEN MET HET SKILLSPASPOORT’
OVER DE ARBEIDSMARKT’
In de techniek volgen innovatieve ontwikkelingen en nieuwe regelgeving elkaar snel op. Daarom is het belangrijk dat werknemers in de techniek zich blijven bijscholen. Ook moeten mensen eenvoudiger kunnen instromen in de techniek. Maar niet iedere (bij)scholing of cursus wordt afgesloten met een examen en diploma. Hoe kunnen werkgevers en klanten dan zien en controleren of werknemers gekwalificeerd zijn om bijvoorbeeld warmtepompen te kunnen installeren? Het digitale skillspaspoort waarmee Techniek Nederland en Wij Techniek een proefproject draaien, geeft daarop het antwoord.
“Werknemers moeten steeds vaker laten zien dat ze een nieuwe vaardigheid hebben geleerd en onder de knie hebben. In de technieksector wordt er veel bijgeleerd op de werkvloer en niet in de schoolbanken want het gaat vaak om het leren van praktische vaardigheden”, vertelt Judith van Heeswijk, programmamanager ontwikkeling, scholing en arbeidsmarkt bij Techniek Nederland. Techniek Nederland is een van de initiatiefnemers van Centraal Register Techniek en vindt het belangrijk dat de versnelling van in-, door- en uitstroom via een skills- paspoort beter wordt gefaciliteerd. “Werknemers kunnen zelf in de app van het skillspaspoort aangeven wanneer ze welke skills laten zien. Dat hangt af van het doel”, licht Van Heeswijk toe.
Meerwaarde skillspaspoort Maar wat is nu eigenlijk het verschil tussen het al bestaande Vakpaspoort en het skillspaspoort. Een vraag die Van Heeswijk vaker krijgt en als volgt beantwoordt: “Het Vakpaspoort laat behaalde diploma’s of certificaten zien. Een skillspaspoort is een soort portfolio waarin je laat zien welke vaardigheden je hebt geleerd. Je zou kunnen zeggen dat het skillspaspoort een dynamisch curriculum vitae is. Ik vergelijk het wel eens met een rijbewijs. Alleen halen we een rijbewijs voor het leven en we worden tussendoor nooit getoetst, ondanks dat in het verkeer en in de verkeersregels wel veel verandert. In de
techniekwereld doen we wél een periodieke toets en dus is het skillspaspoort een goed ‘rijbewijs’ waarmee je kunt laten zien dat je kennis, kunde en vaardigheden actueel zijn.”
Eenheid van taal Op dit moment zijn er verschillende soorten skills- paspoorten in omloop. Om te zorgen dat de inhoud en de waarde van de skillspaspoorten overeenkomen, wordt er vanuit de technieksector en het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap gewerkt aan eenheid van taal in de skillspaspoorten. “Je moet het erover eens zijn welke competenties van waarde zijn en hoe die waarde van competenties wordt bepaald”, voegt Van Heeswijk toe.
Gemak dient de ‘vakmens’ In het implementeren van het skillspaspoort voorziet Judith vooralsnog geen grote problemen. “Idealiter worden mensen erop geattendeerd dat ze hun portfolio bijwerken wanneer ze nieuwe vaardigheden hebben verworven. Met instanties zoals opleiders wordt bekeken hoe het bijwerken van de paspoorten zo gemakkelijk mogelijk kan worden gemaakt.” Ook over de grens wordt hard gewerkt aan digitale identiteiten op de werkvloer. Om die reden heeft Techniek Nederland ook met zuster- organisaties in het buitenland contact over de ontwikkeling en het gebruik van het skillspaspoort.
CRT SPECIAL 2024 - 21
SKILLSPASPOORT FACILITEERT ‘REIZEN
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36
