ISSO
VERNIEUWING VAN VAKMANSCHAP
MÉÉR MICROCREDENTIALS GEWENST
’Ik ben niet alleen een warmtepompmonteur met de vereiste basiskennis, maar óók een
warmte pompmonteur met de daarbij behorende aantoonbare kwalificaties. Zo mag ik het apparaat
koppelen aan het smart grid.’ Als het aan toegepast onderwijskundige Jan Cromwijk ligt, kunnen straks veel meer vakmensen zeggen een microcredential te hebben voor dit soort thema’s. Daarmee bewijzen ze extra waarde toe te voegen in de transitie naar een duurzame gebouwde omgeving.
Een optopper. Dit niet alledaagse, maar tegelijkertijd veelzeggende woord gebruikt Jan Cromwijk om de betekenis van microcredentials te benadrukken. “Het is een optopper op je vakmanschap. Je bént al een goede vakman of vakvrouw. En met microcredentials laat je zien dat je vakmanschap up-to-date is; een bewijs dat je een leven lang leert.”
Cromwijk werkt op zzp-basis als toegepast onderwijs- kundige bij onder andere Stichting ISSO. Innovatie loopt als een rode draad door zijn werkzaamheden: enerzijds op het vlak van kennisoverdracht en de daar- voor benodigde leermiddelen, anderzijds ten aanzien van vakmanschap. “Ik ben betrokken bij Europese projecten die onderzoeken welk vakmanschap nodig is om de transitie te maken van de gebouwde omgeving naar de duurzame gebouwde omgeving. De techniek is er! Hoe kunnen ondernemers en vakmensen die nu absorberen om waarde toe te voegen aan bijvoorbeeld de maatschappij, klant en ondernemingen?”
Breder beschikbaar Hier kunnen microcredentials een belangrijke aanjager zijn, stelt Cromwijk. “Neem de warmtepomptechniek. Die is enorm verbeterd in de afgelopen jaren. Er zijn inmiddels bijvoorbeeld pionierende monteurs en bedrijven die de warmtepomp kunnen koppelen aan het smart grid. Onder meer ISSO, Wij Techniek,
20
Techniek Nederland, InstallQ en opleiders zoals het ROVC en Installatiewerk, kunnen ervoor zorgen dat die knowhow breder beschikbaar komt, bijvoorbeeld in een korte opfrismodule, zodat meer monteurs zich de kennis eigen maken. Het Centraal Register Techniek speelt bij dergelijke vernieuwing van vakmanschap een rol, omdat vakmensen via het Centraal Register Techniek kunnen bewijzen zich een leven lang te ont- wikkelen; door bijvoorbeeld verdiende microcreden- tials te tonen naast de vakmanschapserkenning in het Vakpaspoort.”
Zij-instromers Cromwijk noemt ook de waarde van microcredentials voor potentiële zij-instromers. “Denk aan de cv- monteur die alvast een aantal microcredentials haalt tijdens oriëntatie op warmtepomptechniek.”
‘Met microcredentials laat je zien dat je vakmanschap up-to- date is; een bewijs dat je een leven lang leert’
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36
