40


Interview


doelen verdeeld en daar concrete acties aan gekoppeld. ‘Denk aan het vergro- ten van het genderbewustzijn door dat onderwerp op te nemen in opleidingen en trainingen, ook in de missiegerichte opleidingen. Of het versterken van de samenwerking tussen de partners van het NAP-netwerk (Nationaal Actieplan ‘Vrouwen, Vrede, Veiligheid’, red.) en beter gebruikmaken van elkaars ervaringen, kennis en inzichten.’ Dat grotere bewustzijn moet ertoe leiden dat vrouwen een actievere rol krijgen in vredesprocessen en wederopbouw. ‘We moeten niet denken voor vrouwen. Dat kunnen ze namelijk prima zelf. We moeten leren vragen aan vrouwen: hoe en waar voel jij je veilig? En dáár dan actie op ondernemen.’


Kritische massa Om werkelijk meer oog te krijgen voor het genderaspect is het belangrijk om ook binnen de eigen organisatie meer vrouwen te krijgen. ‘Gemengde teams presteren beter, dat blijkt wel uit diver- se onderzoeken. Als je met verschillen- de talenten en perspectieven naar een vraag kijkt, kom je tot meer oplossin- gen. We hebben vrouwen dus hard no- dig om ons werk goed te kunnen doen.’ Maar met het aantal vrouwen binnen Defensie is het nog altijd niet al te best gesteld, zeker niet in de top. ‘Onze


checkpoint


‘ We moeten leren vragen aan vrouwen wat ze nodig hebben’


eigen organisatie bestaat voor slechts 11 procent uit militaire vrouwen en kent van oudsher een masculiene cultuur. Niet zo heel lang geleden verscheen een scriptie van Irina Tziamali, een offi cier in opleiding, over de machocultuur op de KMA. De titel was De KMA raad ik mijn toekomstige dochter niet eens aan. De – negatieve – bevindingen daaruit zijn goed opgepakt. Zo zijn er bijvoor- beeld meer mentoren aangesteld. Het thema diversiteit en inclusiviteit heeft binnen Defensie de volle aandacht’, aldus Van den Heuvel. ‘Je moet een bepaalde kritische massa aan vrouwen bereiken, dan verandert de dynamiek vanzelf.’


Posters Toch nog even over de machocultuur. Is het bijvoorbeeld waar dat op kazernes en schepen nog steeds posters van blo- te vrouwen hangen? En hoe denkt Van den Heuvel daarover? ‘Vooropgesteld:


ik ben niet van de genderpolitie. Maar posters van blote vrouwen lijken me volkomen in strijd met onze gedrags- codes, helemaal los van het genderper- spectief. Dat is gewoon onacceptabel gedrag, net zoals dronken op je werk verschijnen.’ In de veertien jaar dat ze nu genderad- viseur is, heeft ze veel zien veranderen. ‘Er is veel meer begrip, ook in de top. Als je goed uitlegt waar gender nu echt over gaat en dat het genderperspectief noodzakelijk is voor de goede uitvoe- ring van taken, begrijpen je collega’s het ook veel beter. Dan is gender- perspectief geen modedingetje, geen mening, maar een concrete voorwaarde om je werk goed te kunnen doen. Dan wordt het van dezelfde orde als een fatsoenlijke gevechtsuitrusting, is het werkgerelateerd. Dat begrijpen ze heel goed.’ Dus de collega’s lopen niet meer met een grote boog om het kantoor van de genderadviseur heen? ‘Haha, dat weet ik niet, want wie met een boog om mij heen loopt, zie ik niet. Ik voel me enorm gesteund in mijn werk: de CDS en PCDS willen stappen maken, ze willen vooruit. Maar we zijn een grote organisatie, we zijn er nog lang niet. We moeten nog veel meer mensen mobiliseren en genderbewust maken. Voorlopig nog genoeg te doen – we zetten deze missie nog even voort.’


Kapitein luitenant ter zee Ella van den Heuvel (52)


MISSIES • 2006 AFGHANISTAN Stafofficier Provincial Reconstruction Team, ISAF


• 2010 AFGHANISTAN Genderadviseur, ISAF- hoofdkwartier


• 2017 LIBANON Militair genderadviseur hoofdkwartier UNIFIL


• 2019 LIBANON Militair genderadviseur hoofdkwartier UNIFIL


BURGERLIJ KE STAAT Getrouwd, 1 dochter


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76