HEDEN


dan gaan we met diegene in gesprek over onder andere een opleiding tot operator.”


Modules De opleiding tot B-operator bestaat uit


drie modules. “Sinds 2020 werken we met deze opleidingsvorm”, zegt Karin. De eerste module is gericht op het leren kennen van het bedrijf. Karin: “Deze algemene module is voor de drukkerij en de nabewerking hetzelfde.” De tweede en derde module zijn afdelingsspecifi ek. “De tweede module leidt op tot machine operator, de derde en laatste module neemt de leerlingen mee meer de diepte in”, zegt Karin.


De theorie van elke module wordt in een aantal lesdagen zoveel mogelijk op locatie behandeld, met een aantal weken tussen de lesdagen en een aantal maanden tussen de verschillende modu- les. “Zodat medewerkers genoeg tijd hebben om vlieguren te maken, hun praktijkopdrachten uit te voeren en aan de exameneisen te kunnen voldoen”, aldus de HR Adviseur.


Grafisch Opleiding


Centrum Voor het geven van de opleidingen werkt Senefelder samen met het Grafi sch Opleidingscentrum (GOC) in Veenendaal. “De docenten van het GOC bieden de theoretische ondersteuning in de opleiding”, zegt Karin. “Zij ver- zorgen de klassikale lessen zoveel mogelijk bij ons op locatie en in de online leeromgeving.” Op de werkvloer worden de leerlingen begeleid door praktijkbegeleiders. Karin: “Een aantal van onze medewerkers is hier speciaal toe opgeleid. Net als de docenten van het GOC hebben ook de praktijkbegeleiders toegang tot de online leeromgeving, zodat ze kunnen zien hoe ver iemand is met de lesstof en hoe ze dat in de praktijk kunnen inzetten.” Vier keer per jaar vindt er een evaluatie- moment plaats met de medewerker in opleiding, de teamleider, het afde lings-


16 imprintant


Interessant blijven De intentie is om elk jaar een opleiding


te starten met een klas van vier tot zes deelnemers per afdeling. “De komende


hoofd en Karin. Karin: “Samen bespreken we de voorgang en wordt gekeken of bijsturing nodig is. Belangrijk is dat de theorie gelijk loopt met de praktijk. De medewerker in opleiding moet namelijk ook opdrachten uitvoeren tijdens zijn werk. Hiervoor moet wel voldoende tijd en gelegenheid zijn. Daarnaast is het belangrijk dat iemand gewoon voldoende vlieguren maakt op de werkvloer om zich de stof eigen te maken.”


De opleiding wordt afgerond met een praktijkexamen. Karin: “Dit examen vindt plaats aan een machine met een externe examinator.” Wordt het examen met succes afgerond, dan mag een medewerker zich B-operator of 2e operator noemen. “Daarna kan iemand nog doorgroeien tot A-operator of 1ste operator”, vervolgt de HR Adviseur. “We zijn ook bezig met een nieuwe opleiding tot proces operator. Deze opleiding, gericht op de ervaren medewerkers, neemt hen nog verder mee de diepte in. Voor de nabewerking zijn we onlangs nog gestart met een nieuwe opleidingsmodule, gericht op sealen, vanwege het toenemende belang ervan.”


‘Door jonge mensen het vak te leren en op te leiden, hopen we dat ze blijven’


jaren gaat een aantal collega’s met pensioen, dus we hebben veel baat bij een nieuwe instroom”, zegt Paula. Volgens de HR Manager heeft niet alleen Senefelder belang bij goed opgeleid personeel. “Voor onze klanten, uitgevers, staan wij voor het leveren van kwalitatief goed drukwerk. Dan is het van belang dat onze medewerkers beschikken over up to date kennis en vaardigheden.”


Bovendien is scholing steeds belangrijker om als werkgever interessant te zijn én blijven voor met name jonge mensen. Paula: “Een goed salaris is belangrijk, maar alleen daarmee red je het als werkgever niet. Medewerkers werven is één ding, maar zorgen dat jonge mensen blijven is een tweede. Dat is ook een van de redenen waarom we een stagebedrijf zijn. Door jonge mensen het vak te leren en op te leiden, hopen we dat ze blijven. En mensen blijven, juist als er mogelijkheden zijn om door te groeien.”


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24