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OFERTA DE EMPLEO Y POSTGRADO


más se premia la formación en postgrado.


Los sectores que menos incluyen este requisito en sus ofertas son logística y distribución, material de construcción y comercio, todos ellos con porcentajes inferiores al 3%.


El área funcional que requiere más candidatos con estudios de postgrado es también asesoría jurídica, que lo solicita en el 22% de sus ofertas. En las siguientes posiciones se sitúan marketing, recursos humanos y dirección general, con una valoración del 16%, del 15% y


OFERTA DE EMPLEO Y POSTGRADO


del 14%, respectivamente. Las áreas que menos se interesan por este tipo de formación son servicios generales y atención al cliente, con valores del 2%.


La categoría profesional es otro factor que interviene decisivamente. Casi el 13% de las ofertas destinadas a cubrir puestos directivos solicitan formación de posgrado, mientras que para puestos técnicos solo ocurre en el 8,5% de las ofertas. En el caso de puestos para mandos y empleados estos porcentajes bajan notablemente hasta el 5,7% de las ofertas. y el 3,3% de las ofertas, respectivamente.


La explicación de la diferencia de demanda viene dado por las propias funciones que desempeña cada categoría profesional.


Para directivos se valoran


principalmente programas que doten de conocimientos de gestión y dirección, mientras que para técnicos se solicitan programas especializados en la realización de las funciones que deben desempeñar.


Para los mandos y empleados se buscan otros valores en el desarrollo profesional que no pasan necesariamente por la formación de postgrado.


EDAD Y EXPERIENCIA


Dos requisitos que suelen aparecer en las ofertas de empleo junto a la formación y que también tienen una importancia fundamental para las empresas son la edad del candidato y sus años de experiencia en el sector o en un puesto igual o similar al ofertado.


Demostrar cierta experiencia en el sector es un requisito casi indispensable a la hora de optar a un puesto de trabajo. El 75% de las ofertas de empleo hacen referencia de una u otra manera a la experiencia.


Por lo general, el nivel de experiencia exigido y la categoría profesional están estrechamente unidos: a mayor categoría del puesto ofertado, más años de experiencia se requieren.


En el año 2012, la media de experiencia solicitada para cubrir la oferta de empleo ha aumentado en todas las categorías profesionales, excepto en dirección que ha permanecido estable. Para estos puestos se han solicitado seis años de experiencia.


En el caso de los mandos, la experiencia debe ser de cinco años, para puestos técnicos casi de tres años y para empleados una media de 2,5 años.


Carrerasdonde más se


Admón. y Dir. de Empresas Derecho


Ingeniero Industrial Economía


Ing. de Telecomunicaciones Ing. Electrónica Filología


CC. Empresariales


Ing. Automática y Electrónica Física


Periodismo


Publicidad y Relaciones Públicas Ing. Naval y Oceánico Farmacia Biología


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19,30% 18,52% 18,41% 17,85% 13,62% 12,37% 12,12% 11,43% 11,32% 11,02% 10,24% 9,94% 9,78% 9,11% 8,72%


valorala Titulación de


% Oferta de empleo que requiere Postgrado 2012


2011


18,47% 18,58% 17,35% 17,39% 13,23% 12,71% 11,53% 11,40% 11,86% 10,86% 9,80%


10,15% 9,89% 9,43% 8,98%


Postgrado MBA


39,61% 20,48% 34,28% 39,48% 44,07% 51,32% 31,95% 32,18% 58,84% 51,70% 35,36% 23,67% 54,97% 21,66% 19,67%


Tipo de Programa


Otras Materias 60,39% 79,52% 65,72% 60,52% 55,93% 48,68% 68,05% 67,82% 41,16% 48,30% 64,64% 76,33% 45,03% 78,34% 80,33%


Por sectores, Construcción, Química, Recursos Energéticos, Metalurgía, Automoción e Industrial son los que más experiencia demandan a los candidatos, con una media de tres años y medio de trabajo. En la parte contraria, se encuentran comercio, sanidad y hostelería y turismo, con una experiencia media de 2,4 años.


Las ofertas donde más se especifica la necesidad de contar con experiencia son dirección general, exportación, informática y producción. En cuanto a los años de experiencia solicitada, dirección general ocupa la primera posición con 5,6 años, seguida de administración y finanzas con 3,8 y exportación con 3,6 años. Mientras que, servicios generales y atención al cliente son los que menos promedio de experiencia requieren en sus ofertas.


Por otro lado, del total de las ofertas de empleo que hace alguna referencia a la experiencia, el 31% indica expresamente que no es necesaria experiencia. Esto suele ocurrir por dos motivos principalmente, bien porque ofrecen contratos mucho más básicos y


Oferta de empleo que más valora postgrado por sectores


El 75% de las ofertas de empleo hacen referencia de una u otra manera a la experiencia mientras que el 31% incluyen el requisito de edad. La media está en torno a los 35 años, pero depende de la categoría profesional


sueldos menores o porque buscan recién titulados a los que formar dentro de las propias compañías.


El requisito de edad, aunque en un porcentaje menor que la experiencia, también está presente en el 31,1% de las ofertas analizadas. De media se pide estar en torno a los 35 años para optar a los puestos ofertados, pero éste también es un criterio que depende de la categoría profesional. Por ejemplo, en el caso de directivos la media está en 38 años, mientras que en empleados baja hasta 34 años.


La franja más demandada sigue siendo la que va de los 26 y a los 35 años, con el 51,5% del total de las ofertas, mientras que el segmento de 36 a 45 años se hace con el 33,1%. Tanto los profesionales mayores de 46 años como los menores de 25 siguen siendo los que reciben un menor número de ofertas. En las ofertas para trabajar en el extranjero la edad requerida también ha aumentado,


pasando de ser 33 años en 2011 a 36 años en 2012.


Comercial y atención al cliente son las áreas funcionales en las que más ofertas de empleo especifican la edad que deben tener los aspirantes. En concreto, más del 60% y del 45%, respectivamente.


El segmento de edad que más demandan las empresas es de 31 a 35 años, un cambio importante, porque por primera vez se han saltado la franja de 26 a 30 años, que era la más buscada hasta ahora.


La mayor valoración de la madurez viene desde dirección general, exportación y marketing, mientras que las áreas que menos edad solicitan en sus ofertas son comercial, calidad e informática.


Por sectores, los que piden más edad son maquinaria, equipo mecánico y construcción, mientras que los que requieren menos edad son consultoría, comercio e informática.n


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