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FORMACIÓN IN COMPANY Cursos a medida en la empresa


FORMACION IN COMPANY


FORMACIÓN in Company


Algunas empresas son partidarias de ofrecer a sus empleados programas formativos a medida, bien para actualizar sus conocimientos o para potenciar sus habilidades. Por ello, en la Guía “Avanza en tu carrera” de Estudios Universitarios y de Postgrado 2013-14 incluimos también información sobre esta modalidad formativa, para que conozcas qué ofrecen los cursos dirigidos exclusivamente a trabajadores en la empresa.


CONTENIDOS


PERSONALIZADO Los cursos de formación in company o “bajo demanda” están diseñados a medida de los objetivos y necesidades de cada compañía, y suelen combinar una alta calidad y nivel formativo con una adaptación total a las necesidades de la empresa.


El temario de cada programa se suele elaborar teniendo en cuenta la proyección profesional que pueda tener el


empleado, pero siempre con el objetivo de responder a las necesidades que han sido planteadas por la empresa.


Lo normal es que el centro parta de planes generales que ya existen y que los adecúen a las empresas en función de sus necesidades concretas. La clave está en dar una respuesta personalizada, rápida y satisfactoria.


En primer lugar se suele establecer el contenido del programa en unidades temáticas, se planifican los horarios y se establecen


cauces de comunicación con la empresa.


En segundo lugar, se plantean los


diferentes métodos que se van a utilizar para conseguir los objetivos planteados.


Una vez realizado el curso, se analiza si ha cumplido las expectativas previstas. Para ello, se hace una evaluación a través de un cuestionario entregado a los profesionales que han participado.


Los programas in company combinan una alta calidad y nivel formativo con una adaptación total a los objetivos específicos de la compañía para la que se van a impartir


Los cursos de gestión directiva junto a los de nuevas tecnologías son los más solicitados. VENTAJAS DE


ESTA FORMACIÓN Entre las ventajas que puede aportar este tipo de formación destacan especialmente tres:


• El contenido de los cursos. Adaptados totalmente a las necesidades de la empresa, a través del análisis previo de sus necesidades y la elaboración de un plan de actividades.


• El perfil de los alumnos. Ya que está dirigidos solamente a profesionales altamente cualificados y con un gran “expertice”.


• La calidad de la formación. Se realiza un seguimiento permanente de la eficacia de la formación durante y después del proceso formativo.


Por lo general, este tipo de formación es reclamado por grandes empresas, ya que, por una parte, el precio de los cursos es elevado y, por otra, cuentan con más capacidad de previsión ante posibles carencias formativas de su


personal. Aunque las pymes son cada vez más receptivas a este tipo de formación. La temática de los cursos que suelen solicitar más las compañías se centran mayoritariamente en las áreas de: gestión (donde los MBA y Executive MBA siguen siendo los más demandados), marketing, finanzas, recursos humanos, tecnologías de la información, administración y sistemas de ventas.


FORMACIÓN PREDISEÑADA


Los centros de Formación in Company suelen tener también otro tipo de cursos menos personalizados y más prediseñados.


Estos cursos son más baratos y no se ajustan tanto a las particularidades de cada cliente, si bien, en muchas ocasiones, es el primer paso para que los profesionales de una compañía reciban una formación que recicle sus conocimientos. n


El temario de cada programa se elabora teniendo en cuenta las necesidades planteadas por la empresa y la proyección profesional que puede tener el empleado


A gusto del cliente


El diseño de un programa de Formación in Company comienza con el estudio por parte del centro de formación de las necesi- dades que tiene la empresa y comprende varias partes:


• Análisis de la situación de la empresa Se estudia en profundidad cuál es el momento por el que atraviesa la empresa, teniendo en cuenta aspectos como la formación media de los trabajadores, edad, sexo o antigüe- dad.


• ¿Qué se pretende con el curso? Es imprescindible fijar cuáles son las metas y objetivos que quiere conseguir la empresa con esta formación (potenciar la relación con los clientes, desarrollo de habilidades, etc.)


• Expectativas de los profesionales Una vez diseñado el curso, se muestra a los profesionales el programa que van a seguir y se somete a su valoración.


www.avanzaentucarrera.com 175


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