CO? GDZIE? KIEDY?


Pierwszego maja 2011 nastąpiło całkowite otwarcie niemiec-


kiego i austriackiego rynku pracy dla obywateli Polski, Węgier, Czech, Słowacji, Słowenii, Litwy, Łotwy i Estonii. Zgodnie z zapisami traktatu akcesyjnego to najdłuższy możliwy termin, w jakim możliwe było ograniczanie dostępu do własnego rynku pracy. Począwszy od tego dnia o pracę w Niemczech może się ubiegać każdy obywatel 8 nowych państw UE, bez względu na wykształcenie i kwalifikacje.


Regulacje odnośnie zasiłku wychowawczego Aby zachęcić do korzystania oraz uatrakcyjnić urlop wycho-


wawczy, a tym samym ułatwić rodzicom podejmowanie decyzji o powiększeniu rodziny, ustawodawca wprowadził dwa bardzo pomocne instrumenty: • •


zasiłek dla rodziców, tzw. „Elterngeld”


oraz możliwość wykonywania pracy na niepełny etat u dotychczasowego lub innego pracodawcy.


1. Zasiłek dla rodziców („Elterngeld”) Przy spełnieniu określonych przesłanek rodzice mają prawo do specjalnego zasiłku dla rodziców („Elterngeld”).


2. Przesłanki i okres przysługiwania zasiłku dla rodziców Zasiłek przysługuje: (a) rodzicom mającym miejsce zamieszkania lub pobyt zwyczajowy w Niemczech,


(b) którzy mieszkają razem z dzieckiem oraz (c) opiekują się i wychowują je sami i (d) nie pracują lub nie pracują w pełnym wymiarze czasu.


Okres, przez który rodzicom przysługuje zasiłek dla rodziców,


wynosi zasadniczo 12 miesięcy od chwili narodzin dziecka. Okres ten ulega wydłużeniu o 2 miesiące, tzw. miesiące partne- rskie, jeżeli jeden z rodziców w tym czasie ograniczył lub przerwał pracę, którą wykonywał przed narodzinami dziecka. To samo dotyczy, jeżeli jeden z rodziców sam wychowuje dziecko. Obu rodzicom przysługuje zatem zasiłek rodzinny w wymiarze


łącznie 12 lub 14 miesięcy. Jak rodzice podzielą między siebie okres pobierania zasiłku, zależy wyłącznie od nich. Możliwe jest na przykład, że oboje skorzystają z zasiłku przez okres 6 miesięcy każde z nich (w tym samym czasie lub jedno po drogim) lub też że


matka będzie korzystać z zasiłku przez okres 10 miesięcy, a ojciec przez dwa.


3. Wysokość zasiłku Wysokość zasiłku wynosi 67 % średniego zarobku netto


pracownika w okresie 12 miesięcy przed narodzinami dziecka. Maksymalna wysokość zasiłku to 1.800 EUR. Minimalna wyso- kość zasiłku to 300 EUR niezależnie od tego, czy rodzic pracował przed narodzinami dziecka, czy też nie. Oznacza to, że zasiłek w wysokości 300 EUR może otrzymać również rodzic, który nie wykonywał żadnej pracy. Jeżeli w trakcie okresu pobierania zasiłku dla rodziców


pracownik kontynuuje pracę w mniejszym wymiarze godzin, wysokość zasiłku liczy się z różnicy średniego zarobku netto przed narodzinami dziecka i aktualnym zarobkiem netto. Stopa procentowa wynosi również w tym przypadku 67 %.


Przykład: Pan Kowalski zarabiał przed narodzinami córeczki średnio 1900 EUR


netto. W dniu 20.11.2010 urodziła mu się córeczka. Pan Kowalski chce przerwać pracę w 8-mym i 9-tym miesiącu życia dziecka i wniósł o przyzna- nie zasiłku dla rodziców na ten okres. Pan Kowalski otrzyma w 8-mym i 9-tym miesiącu życia dziecka zasiłek w wysokości około 1.220 EUR.


4. Zmniejszenie wymiaru godzin pracy Drugim instrumentem mającym ułatwić pracownikowi skorzystanie z urlopu wychowawczego jest możliwość świadc- zenia pracy w trakcie urlopu wychowawczego w niepełnym wymiarze godzin u dotychczasowego lub też innego pracodawcy. Pracownik może zatem pójść na urlop wychowawczy i w tym czasie pracować dla swojego lub innego pracodawcy. Należy pamiętać, że tygodniowy wymiar godzin pracy w trakcie urlopu wychowawczego nie może przekroczyć 30 godzin.


Powyższy materiał jest przedrukiem z wydanej przez Wydział


Promocji Handlu i Inwestycji Ambasady RP w Berlinie broszury pt. "Zatrudnienie Polaków w Niemczech. Stan prawny od 1 maja 2011 r.", autorstwa kancelarii Von Zanthier&Schulz. Pełna wersja opracowania jest dostępna na stronie internetowej WPHI w Berlinie: http://berlin.trade.gov.pl/pl/download/file/f,9355


str. 4


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36