Cursos in Company
2009-10
DICES
A medida
del cliente
El estudio por parte del centro de formación de las necesidades
que tiene la empresa es el primer paso a dar para poder diseñar
un programa de Formación in Company. Este proceso compren-
de varias partes:
AAnálisis dde lla ssituación dde lla eempresa: Se estudia en profundi-
dad cuál es el momento por el que atraviesa la empresa, tenien-
do en cuenta aspectos como la formación media de los traba-
jadores, edad, sexo o antigüedad.
¿¿Qué sse ppretende ccon eel ccurso?: Es imprescindible fijar cúales
son las metas y objetivos que quiere conseguir la empresa con
esta formación (mejorar sistemas de ventas, potenciar la rela-
ción con los clientes, desarrollo de habilidades, etc.)
EExpectativas dde llos pprofesionales: Un programa bien planteado
tiene que cumplir también con las expectativas de los profesio-
nales que van a cursarlo. Para ello, una vez diseñado el curso,
se les muestra el programa que se va a seguir y se somete a su
valoración.
Una vez realizado el curso, se los cursos es elevado y, por
analiza si ha cumplido las otra, cuentan con más
expectativas previstas. Para capacidad de previsión ante
ello, se hace una evaluación posibles carencias formativas
a través de un cuestionario de su personal. Aunque las
Los cursos de gestión directiva son los más solicitados.
entregado a los profesionales pymes son cada vez más
que han participado. receptivas a este tipo de
formación, ya que han
MÚLTIPLES ventajas observado que los resultados
Entre las ventajas que puede
suelen ser muy positivos:
aportar la formación in
personal más cualificado,
company destacan
más capacitado, más
especialmente tres:
motivado y con mayor
capacidad para adaptarse a
El contenido de los
los cambios que exije el
cursos. Adaptados
entorno competitivo en el
totalmente a las
que desarrolla su actividad.
necesidades de la empresa,
a través del análisis previo
Formación in Company
de sus necesidades y la
en la GUÍA DICES
elaboración de un plan de
actividades.
Dentro de la “Guía de Master
y Cursos de Postgrado. DICES
El perfil de los
2009-10”, se incluye una
alumnos. Ya que está
sección de Formación In
dirigidos solamente a a
Company, donde se analiza
Las clases suelen ser reducidas y con un temario muy ajustado.
profesionales altamente
la oferta de formación a
cualificados y con un gran
medida para empresas que
“expertice”.
ofrecen diversas instituciones instalaciones o los servicios finalización, duración,
La calidad de la académicas y firmas de que presta a los alumnos. modalidad (presencial,
formación. Se realiza consultoría. La información semipresencial, on line),
Formación
un seguimiento sobre cada organización se horas lectivas y de
prediseñada.
permanente de la eficacia estructura en tres grandes
Programas que imparte el
prácticas, lugar donde se
de la formación durante y bloques:
centro en las diversas áreas
imparte y precio.
después del proceso
Presentación de la de conocimiento con todos Formación a
formativo.
organización. los datos principales: medida. Programas
Por lo general, este tipo de Descripción de los categoría del programa diseñados específicamente
formación es reclamado por objetivos, metodología y (doctorado, master, por el centro para ser
grandes empresas, ya que, otros datos de interés sobre especialista, experto....), impartirlos a profesionales
por una parte, el precio de el centro, como sus fechas de inicio y dentro de sus compañías. a73
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