El candidato ideal
2009-10
DICES
Las empresas requieren profesionales que muestren una buena formación.
Las empresas piden
profesionales jóvenes, con
una media de 32 años de
edad y una experiencia de más de
dos años, por término medio
de empleo que se generó en
la formación de
2008 solicitaban candidatos
La formación de postgrado mejora las posibilidades de empleo de los recién titulados.
postgrado mejora
que dominasen esa lengua.
notablemente las
A continuación se sitúan el
posibilidades de
francés y el alemán,
Grandes
empresas
inserción laboral de los
recién titulados y potencia la
alternando la segunda y
La “Guía dde MMaster yy CCursos dde PPostgrado” incluye un anexo especial
adaptabilidad de los perfiles
tercera posición, en función
dedicado a compañías líderes en nuestro país, donde sus propios res-
más experimentados.
del sector de actividad y la
ponsables de Recursos Humanos nos cuentan en primer persona qué
Servicios jurídicos, consultoría,
comunidad autónoma de que
tipo de candidatos buscan, qué es lo que más valoran de los candidatos,
banca, maquinaria y sanidad
se trate.
las posibilidades que les ofrecen y su plan de formación.
son los sectores que más
También revelan importante información sobre la situación actual de su
valoran a los candidatos con
EDAD Y EXPERIENCIA compañía, una ficha técnica con datos sobre su actividad dentro y fuera
de España, la proyección de futuro de la compañía y la dirección o página
un master o curso de
Las empresas piden
web a la que puedes enviarles tu candidatura.
postgrado en su expediente. Y
profesionales jóvenes, con
si hablamos de áreas de
una media de 32 años de
trabajo, asesoría jurídica,
edad y una experiencia de
recursos humanos, marketing,
más de dos años. Estos
mecanismos que utilizan las es la utilización por parte de
organización y administración
requisitos no son tan
empresas para difundir su las empresas de diversos
y finanzas es donde más se
elevados para perfiles de
oferta. mecanismos de captación de
aprecia esta formación.
empleados, para los que sólo
nuevos empleados. Esto
suele pedirse algo más de un
El Informe
parece indicar que tienen
Varios IDIOMAS
año de experiencia. Sin
Infoempleo 2008
una mayor preocupación por
El incremento de la movilidad embargo, sí que son mucho
revela que los
conseguir los candidatos más
de estudiantes y trabajadores, más exigentes para los
anuncios en prensa,
adecuados. Y, en segundo
la globalización de las directivos, a los que se suele
Internet, los
lugar, el peso de Internet
empresas y el alto número de pedir más de cinco años de
contactos personales
como herramienta de
inmigrantes son factores que experiencia.
y las empresas de
intermediación laboral. Las
han contribuido a aumentar
selección son los
empresas, bien a través de
la demanda de candidatos
canales más
CANALES de empleo
sus webs corporativas o por
que sepan comunicarse en
utilizados para
Si tu objetivo es buscar medio de portales de
varios idiomas.
encontrar trabajo.
empleo o quieres dar un giro empleo especializados, se
a tu carrera profesional es En los últimos años se hanEl inglés sigue decantan cada vez más por
conveniente que conozcas a observado dos tendenciassiendo, sin duda, el la captación de candidatos
la perfección cuáles son los predominantes. La primeralíder. Un 74% de la oferta en la Red. a73
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