Grandes Empresas
Banco Sabadell
seguimos atentos a todos aquellos profesionales con
conocimientos que complementen o cubran gaps
actualmente existentes, principalmente para puestos
de alta especialización o en nuevas líneas de negocio.
¿Cómo valoran la formación de postgrado?
Es clave. De hecho, hemos formalizado un acuerdo
Información
con IL3, Instituto de Formación Contínua de la
de interés
Universidad de Barcelona, para certificar nuestra
a73 PROYECCIÓN DE FUTURO DE LOS NUEVOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS
formación interna mediante diplomas, posgrados y
La orientación de los empleados y empleadas que se incorporan a Banco
másters. La formación de posgrado suele ir ligada a
Sabadell es totalmente comercial. Tanto su perfil de competencias como los
este profesional con los conocimientos específicos y
objetivos de su recorrido en el Banco están encaminados a la función comercial.
valiosos a los que nos referimos. En este sentido, la Desde el primer día ponemos a su disposición un programa de desarrollo inte-
valoramos externamente y la promovemos
gral, que tiene el objetivo prioritario de facilitar la evolución de sus empleados y
internamente, siempre de acuerdo a una estrategia
empleadas a través de programas específicos, con la finalidad de fomentar el
formativa que prime su impacto positivo en cuánto a
desarrollo de habilidades, aptitudes y conocimientos que les permitirán alcanzar
su meta profesional.
contribución efectiva a los resultados de negocio.
¿Cómo es la acogida y la adaptación de los nuevos
empleados?
Cinco integraciones en los últimos diez años son el
mejor ejemplo de que contamos con una plantilla
Actividad Posición de entrada para MBAs
que entiende la incorporación de nuevos empleados
Actualmente ocupa la cuarta posición del ran- Posiciones en las Unidades de negocio de
king bancario español por volumen de activos, Banca Corporativa, de Banca Privada y Banca
y empleadas como una oportunidad de aprovechar su
integrando marcas destacadas como Solbank o Comercial
experiencia y conocimiento, en un escenario
Banco Herrero, líderes en segmentos o zonas
continuado de mutuo respeto y colaboración. geográficas del mercado, y más de cien socie-
Proceso de selección
Apoyando a ese activo propio de nuestra cultura de
dades filiales y participadas, que le permiten
El proceso de selección incluye las siguientes
empresa, contamos con procedimientos y protocolos
abarcar todo el negocio financiero
fases:
que dan apoyo a ese proceso, como sesiones de
Áreas de especialización
1. Preselección de curriculum valorando perfil
acogida a nuevos empleados, tutorizaciones por parte
Banca de empresas, Banca comercial, Banca
requerido – eliminatoria
privada (Banco Urquijo), Seguros, Gestión de
de directivos a las nuevas incorporaciones, un “pack
2. Pruebas psicotécnicas – eliminatoria
activos, Asesoría e intermediación en los mer-
primer día” con toda la información indispensable cados de valores nacionales e internacionales
3. Pruebas de idioma – eliminatoria (si el perfil
para desenvolverse en la Organización, etc.
(Ibersecurities), Tesorería, Banca internacional
lo requiere)
4. Dinámicas de grupo – eliminatoria
Sede central
¿Cuál es el plan de formación? Plaça Sant Roc, 20
5. Cuestionarios de personalidad
Garantizar una formación de calidad para todos
Sabadell (Barcelona)
6. Pruebas de conocimientos específicos –
nuestros empleados y empleadas que permita una Plantilla
eliminatoria
rápida consolidación en su puesto de trabajo es un 9.929 personas
7. Entrevista personal – eliminatoria
reto que nos lanzamos constantemente.
Edad media de la plantilla
Recursos Humanos presenta la unidad de
Para ello hemos desarrollado un modelo denominado
41,8 años
negocio que tiene la posición vacante a los can-
“Formación por Función”, basado en itinerarios por
didatos/as finalistas del proceso realizado para
Porcentaje de titulaciones superiores
cubrir el puesto. La dirección de esta unidad
función que aceleran la adecuación del empleado al
64 % de la plantila realiza las entrevistas y decide qué persona
puesto de trabajo mediante un mix de formación
presencial interna (transmisora de cultura y de oficio)
Presencia internacional
encaja más en el puesto. Son las propias uni-
dades las que deciden qué persona se incorpo-
19 Oficinas en 16 países, de las que 3 son ofi-
y en una propuesta “e-learning” mejorada. Este
rará a sus equipos
cinas operativas: Miami, Londres y París, 10
modelo lo estamos implantando en toda la red son oficinas de representación y 6 sociedades Contacto para el envío de CV
comercial y posteriormente lo realizaremos en el
participadas o filiales www.bancsabadell.com>personas>únete a nosotros
Centro Corporativo.
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