Werknemers en werkgevers praten eind maart verder


‘Cao afstemmen op ander soort werknemer’


*** Theo de Reus


Een belangrijk punt is een toe- komstbestendig pensioen voor de reisbranche. Uitgangspunten hierbij zijn dat de premie niet te veel mag stijgen en dat het pensi- oen meer afgestemd dient te zijn op het individu. “We zijn op zoek naar kostenzekerheid en kosten- stabiliteit”, zegt Radstake.


Ketenregeling Ook de Wet Werk en Zekerheid staat hoog op de agenda. De wet biedt de mogelijkheid om in de CAO afwijkende afspraken te maken over de zogenoemde ketenregeling. Nu nog geldt dat werkgevers hun deeltijdwerkers maximaal drie contracten in twee jaar mogen aanbieden. Het plan


Werkgevers en werknemers in de reisbranche praten eind maart verder over een nieuwe cao. Hierbij gaat het om meer


dan salaris, zegt Frank Radstake, bij de ANVR verantwoordelijk voor Consumentenzaken en Sociaal Beleid en tevens cao-secretaris.


is dit op te rekken naar maximaal zes contracten in vier jaar. Op die manier kunnen medewerkers in seizoensgebonden reiswerk langer aan het werk blijven.


‘Je kunt niet op voorhand zeggen dat het een succesvol jaar wordt’


Meer e-commerce Een ander belangrijk punt is dat de nieuwe cao beter moet aansluiten op de werknemers in de branche. Of beter gezegd, dat de cao beter aansluit op het type werknemers in de branche. Voor- heen was de cao afgestemd op reisadviseurs, terwijl er de laatste jaren steeds meer medewerkers op het gebied van e-commerce


Frank Radstake


in de branche zijn gaan werken. Er dient dus rekening te worden gehouden met een ander type werknemer dan tot voor kort het geval was.


Looneisen


En uiteraard komt ook het loon ter sprake. Radstake kan zich voorstellen dat de looneisen worden getemperd. “Het seizoen is goed van start gegaan, maar je ziet dat de boekingen naar een populaire bestemming als Turkije behoorlijk aan het temperen zijn. Je kunt niet op voorhand zeggen dat het een succesvol jaar wordt en dat daarom de lonen omhoog moeten. Maar het woord is aan werkgevers en werknemers.” n


View - maart 2016


13


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36