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1ª sesión del ciclo de coaching grupal: DESPLEGANDO EL COMPROMISO EN TU ORGANIZACIÓN
El día 26 de junio tuvo lugar la pimera sesión del ciclo de coaching grupal: DESPLEGANDO EL COMPROMISO EN TU ORGANIZACIÓN.
El gran reto. El 87% de los responsa- bles de RRHH consideran que la falta de compromiso de los trabajadores con los valores y objetivos de sus em- presas constituye su mayor desafío, porque consideran que afecta a las previsiones de crecimiento de éstas (informe Global Human Capital Trends 2015 elaborado por Deloitte en 106
países). Además, sólo el 7% de estos profesionales creen disponer de un adecuado programa de medición, impulso y mejora del compromiso de los trabajadores.
Atesora, junto a varias responsables de RRHH iniciaron la exploración de soluciones específicas a este reto “la mejora del compromiso de los trabajadores”. Se utilizó el formato de Coaching Gru- pal facilitado por un coach senior.
El Coaching Grupal es un modelo de coaching colectivo en el que acompañamos a un grupo en un proceso de desarrollo y aprendizaje individual, trabajando un tema concreto que interesa a to- dos los participantes y sobre el que quieren crecer y mejorar (en esta ocasión el Compromiso en su organización). La participación de todos los miembros del grupo contribuye a aportar un enfo- que múltiple, basado en la riqueza de los diferentes puntos de vista, que es esencial a la hora de reflexionar y aprender sobre el tema que se trabaja en el proceso. Es muy eficaz para despertar la creatividad y encontrar nuevas soluciones con la aportación de todos los integrantes del grupo.
En el Coaching Grupal el coach interviene de forma individual con cada miembro del grupo, mien- tras alterna la participación e intervención de todos los participantes.
Trabajamos con dinámicas y aportaciones muy ricas por parte de las participantes.
En la foto: Marta Pascual Directora de RRHH de DELL, Henar de Andrés, Senior RRHH en Deloitte, Silvia Sotillo Subdirectora de Selección y De- sarrollo en Repsol, Rosario González Responsable de Formación y Desarrollo en L´Oreal, Elena Barroso Directora Financiera y Per- sonas en One2One, Sonsoles Galindo Experienced Senior Consultant en Deloitte, Blanca Muñoz Directora Formación y Desarrollo de L’Oreal y Ana Arigita Técnico de Selección y Head Hunting en Ineco. Y por parte de Atesora, participaron: Iván Yglesias-Palomar, Director de Desarrollo de Negocio, Jaime Bacás, Socio y Ana Fernández de Córdoba, Directora Comercial.
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