indoor como outdoor. Por cierto, Coachplacement®
90 60 90 es el
primer programa de outplace- ment que integra las dos moda- lidades de facilitación, y propone a cada participante la posibilidad de trabajar en espacios distintos con el fin de aunar y metabolizar los aprendizajes generados en sala. Tenemos comprobado que este tipo de “aprendizaje viven- cial” genera resultados siempre más a largo plazo que los progra- mas convencionales.
Además generamos y alimenta- mos grupos de networking en las redes sociales, para alargar el contacto que mantenemos con nuestros clientes más allá de la conclusión del programa, donde siempre contamos con todos nuestros ex participantes para cualquier oportunidad laboral que podamos brindarles.
Las direcciones de Recursos Humanos y direcciones generales siguen confiándonos sus proce- sos de selección, pues saben que además de dotarles de varios beneficios muy importantes como agilidad, profesionalidad, herramientas de análisis de per- sonalidad y competencias, etc., conocemos muy en profundidad la cultura de sus compañías pues muchos de ellos han probado nuestros procesos de coaching en sus comités de dirección y sabemos muy bien qué talento necesitan en el momento actual.
Desde mi punto de vista este ser- vicio no debería prestarlo perso- nal de la misma organización por tres motivos principales.
En primer lugar porque el can- didato probablemente tendrá
muy difícil expresarse con tanta libertad como lo haría con alguien ajeno a ella.
En segundo lugar, porque es necesario un conocimiento ex- haustivo de todos los sectores y puestos, dominio del mercado del hunting, agilidad en el manejo del coaching y de las herramien- tas de management, y amplia experiencia apoyando a profesio- nales en proceso de transición profesional de todos las áreas y niveles de diferentes organizacio- nes, sectores, etc.
Y además de todo lo anterior, porque detrás de un programa de Coachplacement®
equipo de expertos en sus res- pectivas áreas.
hay todo un
Ana Alvaro
Directora Transición de Carreras de Atesora Group
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