nidad de mejora para la empresa que queremos que nos contrate es la clave para enfrentarse a un proceso de selección.


En ocasiones el entrevis- tador puede percibir al candidato mayor como demasiado cualifica- do, demasiado costoso, poco motivado, o in- cluso obsoleto. En una entrevista de trabajo es


consultores senior. La edad es un factor que importa, pero que no de- termina el éxito. Es decir, a partir de cierta edad los canales para encon- trar un empleo cambian, pero siguen existiendo, y es importante poner en valor la experiencia que se tiene. No hay que esconderse, sino poten- ciar aquello que le hace único: la experiencia


puede tener un progra- ma de outplacement si la empresa se lo da en el “paquete de salida”.


En principio, el conseguir el objetivo profesional no guarda tanta rela- ción con la edad como se podría pensar a prio- ri. Puede haber cierta variación en el tiempo que tardan en encon- trar su proyecto, pero


importante saber revertir esas sensaciones.


Somos conscientes de este problema, y por eso tenemos programas específicos para este colectivo impartidos por


adquirida.


Respecto a los progra- mas no hay una edad, cualquier persona que es despedida con indepen- dencia de edad o del sector de procedencia


tienen mucho más peso variables directamente relacionadas con la con- cienciación, esfuerzo, compromiso y trabajo diario de la persona que busca la recolocación.


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