retos de desarrollo que se plantea el colaborador suponen el despliegue de nuevos aprendizajes para el Líder-coach.


El Líder-coach disfruta y encuentra sentido a su función en el desarrollo de su colaborador y, también, en el suyo propio.


Cuando observas a un Líder-coach en acción puedes distinguir cómo:


• Modifica su forma de observar para generar nuevas oportunidades


• Inspira a otros a dar lo mejor de sí mismos • Cuestiona la situación actual


• Arriesga • Promueve la asertividad


• Induce la práctica de la humildad, justicia y respeto • Da y pide feedback continuamente


• Acepta cometer errores para aprender de ellos • Mira hacia el futuro con optimismo


• Explora diferentes escenarios antes de decidir


• Admite que existen diferentes formas de conseguir un objetivo determinado • Señala las creencias que limitan el logro • Facilita continuamente el desarrollo


• Posee maestría en la escucha y la utiliza para hacer preguntas poderosas • Celebra los logros para reforzar la motivación y la autoestima • Ayuda a visualizar los resultados a conseguir • Establece expectativas y metas claras


• Está convencido de que todos tenemos enormes capacidades sin desarrollar • Confiere el poder progresivamente • Desarrolla la proactividad • Actúa sobre los valores, creencias y conductas • Es un modelo inspirador de desempeño • … y bastantes más


Una de esas “bastantes más” que puedes haber echado en falta es la motivación. En efecto, la motivación es una de las principales piedras filosofales que se afa- nan en buscar la mayoría de las organiza- ciones porque suponen que es la fuente de todo lo demás: resultados, relaciones, clima laboral…


La motivación es, sin embargo, (sólo) una consecuencia inevitable que aparece


12


cuando están presentes algunos de los elementos de esa lista.


¿Cuál es la principal diferencia entre un jefe y un Líder-coach?


Los jefes (o líderes) muy efectivos podrían llegar a exhibir muchas de las cualidades indicadas anteriormente excepto, posible- mente, una de ellas.


¿Seguirías a una persona como tú?


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14